关于确认劳动关系的司法解释 双重劳动关系的法律规定和司法解释都有哪些?

双重劳动关系的法律规定和司法解释都有哪些?  

双重劳动关系的法律规定和司法解释都有哪些?, 发生劳动关系纠纷时确定劳动关系司法解释有哪些

双劳动关系的法律规定和司法解释主要有：
1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”
3，《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定;“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。”
4，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
5，《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的规章规定也在强化这一观念。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同：
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

多重劳动关系形式有哪些相关的法律规定

您好，相关法条有
《劳动法》
第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
有以下几种情况：
劳动关系的主体，是用人单位和被雇佣人员，以劳动合同确立相互关系。
非全日制劳动关系，是雇佣合同的特殊规定，仍然服从于主合同。
派遣劳动关系，被派遣人员属于原雇佣单位，是作为雇佣单位的劳务代表为其它单位提供劳务服务。
双重或多重劳动关系，原始的劳动合同是主合同，其它劳动关系按照发生的先后，都服从于主合同。
借用劳动关系，行使借用的主体是两个单位，而被借用人员是借出单位的派出人员，其人事关系仍在原单位，借用期满后回原单位。
无论何种劳动关系，从法律上讲，原始的劳动合同是主合同，被派遣或借出的人员，由原单位承担合同规定的一些法律责任。至于在派遣和借出期间发生工伤或死亡事故，主要由派遣或借出单位出面与接受派遣或借出的单位协商处理相关法律和经济问题，直接当事人本身只负责作证

认定劳动关系的仲裁申请书怎么写，法律规定有哪些

劳动仲裁申请书中的请求事项，要求明确和具体，不能糊涂不清，劳动仲裁裁决是以申请人的请求为限进行裁决的。请求事项举例：请求解除劳动合同、请求用人单位支付工资多少、请求用人单位支付经济补偿金为多少、请求用人单位支付相关的赔偿金是多少等。所列请求事项当逻辑清晰，一一列出。

刑事和解的法律规定有哪些? 法律或司法解释第几条？

公诉案件不能和解，只有自诉案件才可以和解。
第一百七十条自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
第一百七十二条　人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第一百七十条第三项规定的案件不适用调解。
第一百七十三条　自诉案件的被告人在诉讼过程中，可以对自诉人提起反诉。反诉适用自诉的规定。

劳动关系的认定司法解释是怎样的，其法律特征是什么

劳动法律关系特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

解除劳动关系法律有哪些规定？

最主要的是经济补偿金，楼上所说的都十分正确，只是忘记说经济补偿金了。现在补充上
解除劳动关系的经济补偿
《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第五十条的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。