女儿和儿子的赡养区别 我父亲在一家单位工作10年 公司没有交保险 也未签订劳动合同 在公司放假期间父亲意外去世 是否可找公司

我父亲在一家单位工作10年 公司没有交保险 也未签订劳动合同 在公司放假期间父亲意外去世 是否可找公司  

我父亲在一家单位工作10年 公司没有交保险 也未签订劳动合同 在公司放假期间父亲意外去世 是否可找公司

得看你父亲是不是因为公司的事情去世，如果不在公司或不是加班等的，公司应该不会负责

您好！我的父亲在一家公司做水电工作一年多了公司未与我父亲签署劳动合同现在那个公司要对我父亲进行劝

如果你父亲尚未达到法定退休年龄，那么你父亲供职的公司一直未与你父亲签订劳动合同已达一年以上的，将被视为你父亲已与该公司形成无固定期限合同。如果该公司无正当理由辞退你父亲，需要向你父亲支付赔偿金；另外，你父亲还可主张11个月的双倍工资。

未与公司签订劳动合同的员工非工作期间在公司意外身亡 应该如何赔付。有没有条例

在工作期间死亡，因工身亡，未签订劳动合同，可先行确认事实劳动关系.
秋姐,如果让其它的员工都证明 此人在此公司上班,就可以得到赔付.这是事实劳动关系.
在双方没有签订劳务合同的情况下，应当确认双方存在事实劳动关系。依据《关于确认劳动关系的有关事专案通知》及《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》相关规定，给予赔付.
根据我国《劳动法》第16条的精神，劳动者与用人单位建立劳动关系一般应当订立劳动合同，秋姐所说的虽未订立书面劳动合同，但实际已经形成了事实上的劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条明确规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”所以，这起事故应当适用我国现行《劳动法》。因此，公司应对造成的伤害应当承担赔偿责任。
那应该通过什么途径来获得赔偿呢？我国《劳动法》第77条第1款明确规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据此规定，你可以和该电器厂协商解决，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，你必须掌握申请仲裁的时效期限。根据我国《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。你如对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可依据《劳动法》第83条规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。相信我们员工的合法权益会得到法律的保护。

父亲在三家保险公司投了保,意外去世怎么算

要看买的是什么保险，有没有身故或意外身故赔付责任。
如果有的话，可以同时申请或依次申请身故赔偿，互不冲突。

我同学在公司未签订劳动合同在出差期间出车祸死亡公司有什么责任

劳动者在出差期间车祸死亡，且交通事故责任认定不负主要责任的，应当认定为工伤，用人单位应该负担工伤赔偿责任。用人单位按规定缴纳工伤险的，由工伤保险机构赔付。

没有签订劳动合同工作期间帮助别的公司出了意外谁理赔

比较复杂，意外事故责任是谁的？
帮助别的（B）公司是谁的指令（雇佣你的A公司吗？），还是你自己的行为？
如果是A公司的指令，
首先，你要收集与A公司存在事实劳动关系的证据，如考勤，收入，工作内容、地点、上司、同事等，证据可以是人证、物证、档案、录音、视讯、照片等。
然后去劳动部门要求确认存在事实劳动关系，并且不签合同要求赔偿双倍工资。在工作期间出的意外，应要求按照工伤处理，
如果你自己的行为，那么帮的那个B公司与你是什么关系，如果是雇佣关系，哪怕是临时工，也需要这个B公司负责。
最终，肯定是B公司要付出的，因为即使是A公司按工伤待遇给你，A公司也会向B公司索赔的。当然这个看A,B之间的合作合同是如何签订的。

在双方没有签订劳务合同的情况下，应当确认双方存在事实劳动关系。依据《关于确认劳动关系的有关事专案通知》及《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》相关规定，给予赔付.
根据我国《劳动法》第16条的精神，劳动者与用人单位建立劳动关系一般应当订立劳动合同，秋姐所说的虽未订立书面劳动合同，但实际已经形成了事实上的劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条明确规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”所以，这起事故应当适用我国现行《劳动法》。因此，公司应对造成的伤害应当承担赔偿责任。
那应该通过什么途径来获得赔偿呢？我国《劳动法》第77条第1款明确规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据此规定，你可以和该电器厂协商解决，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，你必须掌握申请仲裁的时效期限。根据我国《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。你如对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可依据《劳动法》第83条规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。相信我们员工的合法权益会得到法律的保护。

我父亲在工作岗位突发脑溢血18天后死亡公司如何赔偿，公司签订劳动合同但没有买保险，每天24小时工作

如果已经办有社保，可按工伤索赔 可惜没有办，是没来得及办还是企业一直拖着不办？ 如果是企业不办，可通过司法途径向公司索赔，因已签订合同，胜诉是必然，然后按工伤赔偿 如果是刚工作企业还没来得及办保险，跟公司协商赔偿额度

公司工程进度跟不上，无期限放假,未签订劳动合同,放假期间可以找其他工作，我该怎么办？

那还不如解除劳动关系。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

大连，我父亲在公司受伤，八级伤残，公司解除劳动合同，我们可以从单

工伤补偿，那么当地社保局有规定的，建议你们咨询当地社保局。至于经济补偿，那么参照劳动合同法来支付。