直爽的人 我人性格直爽，在单位受到了很多人的算计，今天人事部找我谈话，要给我调车间，其实是变相让我自动离职.

我人性格直爽，在单位受到了很多人的算计，今天人事部找我谈话，要给我调车间，其实是变相让我自动离职.  

我人性格直爽，在单位受到了很多人的算计，今天人事部找我谈话，要给我调车间，其实是变相让我自动离职...

你好，可以拒绝调岗，如果公司因此而解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同或者要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照你的工作年限一年支付二个月工资。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。

本人在单位自动离职，单位要不要开离职证明给我

您好！ 从法律角度，单位应给你开离职证明，表明你们已终结劳动关系。但因你是自离的，我想很多时候这样做对公司及其人事部门是不那么喜欢的，因此可能对你的要求也会比较抗拒。建议你回单位找相关领导友好协商。 以上，愿能帮到您啦。 谢谢！
求采纳

我在单位工作6年,领导突然找我谈话说没有我岗位,让我转岗,我不转岗,不行就让强迫我自动离职，我录

这种情况就等于公司解除劳动合同，保留好所有的证据，去申诉劳动仲裁
解除劳动合同，做几年就赔偿几个月的薪水

因得罪领导，今天领导和人事找我谈话，意思让我自动离职。怎么处理？第一次用问问，木有分，对不住了。

试用期包含在合同期之内。如果没有合同，可以违反劳动法为由申请劳动仲裁。
辞退的话，可以要求6个月的失业补偿。
自行购买的社保与劳动合同中的社保也许不一样。
年终绩效是不可能有的，只会补偿最低岗位工资。
一般成熟的单位，都不会主动辞退员工，那样负担的失业保险过于沉重。明智的领导，会逼员工自己辞职。比如调动你的工作。如果领导把你调到偏僻的地方，那你没有任何办法。

hr想让我自己离职 多次找我谈话 还去吗

按照劳动法规定，如果是公司辞退的话，是需要公司做出补偿的，如果是自己离职，公司不用补偿，你们HR是想规避公司风险，节省开支，你可以直接告诉他，走可以，但是要么公司辞退，并且支付补偿，要么你自己离职，但是公司需要写推荐信给下一家公司。你这种情况，尽量争取好聚好散，这个公司，应该是不适合待下去了

单位人事部，说我不配合车间工作，要给我调车间，可同事说有可能是变向让我辞。比如调的工种不好乾，随...

1、可能是你得罪了人事部的人吧、或者得罪了车间的领导之类的。
别人给你调车间、很可能会给你调到那种不好的工作岗位上面。故意整你。

2、可能是他们觉得你现在这个岗位你没做到、并不适合你。给你调整到更适合你的岗位上面去。

3、可能是因为你确实犯错了。在这个车间里面工作的时候。

建议：
以后在工作中要认真仔细的去对待工作。领导安排你做什么就做什么、不要和领导顶嘴。和领导、同事都和睦相处。
而且要相信、是金子在哪里都会发光的。
相信你不管在哪个岗位上面都可以很出色的完成工作任务的。
要相信自己、调整好心态、面对生活。面对工作、面对一切、
那样你会更加棒的。加油！
PS：
如果还有问题追问我。
如果满意请采纳。

今天人事部找我签合同

我试用时很少转正也没给加
所以你最好小心
这些东西可以坦诚的跟公司谈
没必要继续

合同签的是仓库 现在合并了 。我没岗位了！今天人事找我谈话叫我去做质量统计。 让我签一张单子，上面

如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位，现在用人单位因为自己的原因，要求给你调岗，需要和你协商。
如果你不同意调岗，用人单位不得强迫。
如果用人单位强迫你调岗，或者解除劳动合同，你可以要求补偿。
自己提出辞职，是得不到补偿的。

你自己提出来解除劳动合同的，公司是不会给你补偿的！最多把你的工资结算掉。再说朋友换岗位内部调动而已没必要吧！质检部门里面有没有统计这个职位，你去问一下就好了。每个部门里面也有不同的工作岗位。不要说因为质检二个字就说不做了。要得到赔偿 除非公司解聘你！

领导找我谈话 让我自己辞职 急！

既然有合同过了试用期就是按照合同来，如果在试用期如果说明原因是因为自己原因造成工作失误那没什么好说的了，如果不是那他就没有理由辞退你