工伤收入做什么科目 企业一次性补偿职工工伤费用进什么科目可以税前列支吗

企业一次性补偿职工工伤费用进什么科目可以税前列支吗  

企业一次性补偿职工工伤费用进什么科目可以税前列支吗

根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）三、关于职工福利费扣除问题，《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
根据上述规定，企业实际负担的工伤补助支出，如果有证据能够证明该项支出是与取得收入有关的、已实际发生的、且在合理的范围内，对于补助中属于医疗费用的，应该福利费中列支，其他补助类支出，可以直接在税前扣除。

工伤费用扣除保险赔偿部分一般情况可以在税前扣除。除地方另有规定除外。中华人民共和国企业所得税法》第八条中规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条规定：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。实施条例第三十三条规定：企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

员工一次性补偿可否税前列支

《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（国税函[2001]918号）规定，企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发［2000］84号）第二条规定的“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，原则上可以在企业所得税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省（自治区、直辖市）税务局根据当地实际情况确定。
你公司一次性支付辞职员工的补偿金可以在税前扣除，如果数额不大，可以直接在当年扣除。
你公司一次性支付辞职员工的补偿金如果没有超过当地上年职工平均工资3倍数额，则不扣缴个人所得税，如果超过了当地上年职工平均工资3倍数额，则要计算扣缴个人所得税。计算举例详见《取得一次性经济补偿金涉税举例》
相关依据：财税[2001]157号文规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。”
国税发〔1999〕178号文规定：“一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按”工资、薪金所得“项目计征个人所得税。
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。“
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企业一次性补偿职工工伤款2万元 计入什么科目

企业一次性补偿职工工伤款2万元 计入“营业外支出”科目。

企业对伤残职工的一次性补偿款2万元，并解除劳动关系，应计入“营业外支出”科目，借：营业外支出    贷：现金 ；与伤残职工解除劳动关系，同时所支付的 一次性补偿款是免征个人所得税的。

青苗补偿费可以一次性税前列支吗

企业支付给农民的青苗补偿费等赔偿款支出，应首先判定农民取得的收入，是否征收营业税。如果应征收营业税或增值税，支出方应取得发票才能扣除。如按税法规定，不征收营业税或增值税，可以凭相关政府规定补偿标准的文件、赔（补）偿协议、受偿人签字的收款收据等税前扣除。
《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》国税函[2008]277号规定：土地使用者将土地使用权归还给土地所有者的行为，取得的“征地补偿款”不征收营业税。
青苗补偿费，是否属于征地补偿款？实际操作过程中，有些企业没有征地手续，只是临时占用农民的土地，对其青苗进行补偿；以及虽占用土地作用权人的土地，但取得补偿款的纳税人不能出具县级（含）以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件，或者青苗补偿款支付给“土地承包人”以外的单位和个人，都不符合国税函〔2008〕277号）等 相关文件规定，应按照《营业税暂行条例》及其实施细则精神，对土地承包人取得的土地上的建筑物、构筑物、青苗等土地附着物的补偿费收入，应按照“销售不动产——其他土地附着物”税目征收营业税。

企业一次性补偿职工工伤款2万元 计入什么科目求答案

企业对伤残职工的一次性补偿款2万元，并解除劳动关系，应计入“营业外支出”科目，借：营业外支出 贷：现金 ，与伤残职工解除劳动关系，同时所支付的 一次性补偿款是免征个人所得税的。

企业给困难职工的补助可以税前列支吗？

在税法中没有明确不可以税前列支。
所以可以当成是给职工的一项福利，在应付职工薪酬的福利费中列支。
这样的话需要在年度工资总额的14%之内准予税前列支。

企业支付给职工的经济补偿金可以在税前列支吗

　《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。
《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

企业捐助帮困职工个人费用是否可税前列支

为什么不从工会费走呢？
或者从福利费列支，但是公司的福利费制度必需有这个立项，有一定标准和比列，相关手续要齐全。签字从上到下一个不漏。
支付形式不要写明捐助、捐赠字眼。税务查到了肯定给你踢掉。写福利费-困难职工补助就行了。