如何问老板上班时间 员工工作时间出了意外,老板应该负什么样的法律责任?

员工工作时间出了意外,老板应该负什么样的法律责任?  

员工工作时间出了意外,老板应该负什么样的法律责任?

单位的责任：立即垫钱医治伤者，在一个月内主动申报工伤。。
【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司员工在非工作时间溺水，应负什么法律责任？

公司不负任何责任，员工自己是成年人，应该为自己的行为承担责任。 如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找这些地方的管理者，让他们承担部分责任。 如果是在野外自己游泳，则只能自己负责了。

员工工作时间因上火造成耳老板应付什么责任

要对因果关系进行举证，一般而言，很难成立工伤。职业病，更谈不上。因为法定的职业病是有目录的。

不给员工买保险出了工伤死亡老板要付什么样的法律责任?

你好，不参保肯定不能免责；
不给员工买保险出了工伤死亡，老板要按劳动法工伤保险条例规定，按照其标准向劳动者承担工伤保险法律责任；

老板和员工吵架,导致员工脑出血住院,老板应该什么法律责任？

这个需要根据不同的性格入手分析：（1）个人性格正常，有良好的责任意识的人，老板们的吵架对员工应该没有什么影响，因为他们知道内外和明事理。（2）如果人格有些缺陷，无法排解自身的烦恼，有些老板的心情不好时难免迁怒于员工，如果其家庭纠纷不断，势必影响业务经营，所以，员工可能要牵连受累了。

首先制止自己的员工争吵。然后了解原因。视具体情况处理

员工请假外出失踪 老板应该承担什么法律责任

他要是精神正常，你没有任何责任。但你有通知他家属的责任。

员工带走老板3万元人民币要负什么样的法律责任

那要看情况了，可能涉嫌以下罪名：
1、职务侵占罪；
2、盗窃罪；
3、抢劫罪；
4、如果是盗刷老板的银行卡，可能同时还涉嫌信用卡诈骗。
当然，如果老板没报案，员工事后又把钱退给老板，老板不再追究此事的话，就基本没事了。

工作时间突发脑出血算工伤吗。老板该负怎样的责任？

要是没有买社保可以要求老板承担医疗费，认定不了工伤，除非是死亡这种才能认定

员工工作中出意外，但工作协义上员工自己承担全部责任，法律上老板有责任吗？

工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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国家对劳动者特殊保护，工伤按照无过错原则认定，也就是单位无过错也要承担全部责任（十六条除外），而且这种责任是不可以约定免除的，因为是法律强制性规定。