辞职了社保自己交多少钱 公司已经给员工参保,但是钱没有交进去,要如何维权

公司已经给员工参保,但是钱没有交进去,要如何维权  

公司已经给员工参保,但是钱没有交进去,要如何维权

向人社局投诉。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正
社会保险法
第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

保安公司不给员工买社保.如何维权

lz可直接到工商管理局维权

公司未足额缴纳社保，员工如何维权

到当地社会保险管理中心审计科投诉，要能提供具体的数据，例如：你的应发工资，公司给你缴纳的社保基数等等。

公司强制员工跟投 该如何维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第九条的规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司以跟投的名义要求职工必须缴纳一定费用，显然是违反了《劳动合同法》的相关规定，尤其是不交钱就要辞职一说，更是损害了职工的合法利益。因此可以向公司所在县区劳动保障监察大队投诉

私企停交社保，员工如何维权？

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。
建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

用人单位不按法律规定缴交社会保险的行为，属于违法行为，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

单位未足额参保致工伤待遇损失，员工如何维权

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第4条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份相关申报事项发生变动的，应申报变动情况。
以案说法：
张某系某煤化公司员工，按照法律规定，该煤化公司为张某缴纳了社会保险。2015年12月28日，张某被当地职业病防治院诊断为煤工尘肺二期。后张某向当地人力资源和社会保障局申请认定工伤，经过调查与病案材料的审核，其受伤性质被认定为工伤。同年内，张某工伤经鉴定，其劳动等级被认定为四级。鉴定结论作出后，工伤保险基金划拨给张某一次性伤残补助金34562.43元。但张某被确认患有职业病前的12个月平均工资为3411.75元，而该煤化公司仅按照张某2014年的月平均工资为1644元为基数缴纳的工伤保险，导致张某未能足额领取相应补助金额。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。张某遂诉至法院，诉如前请。法院经审理判决由该煤化公司补足张某一次性伤残补助金，并且按照最新工资标准每月计发其津贴。
律师解析
本案中的主要争议焦点在于单位未能足额参保情况下的工伤待遇赔偿是否能够领取，其补足义务方是谁。
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条第2款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。事实上，《社会保险费申报缴纳管理规定》所有内容都是在明确用人单位足额缴纳社会保险的义务，但全文对于用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险给因工受伤劳动者带来损害时如何足额赔偿的问题未能明确，导致在司法实务中各个部门在处理相应问题的时候没有统一的标准。但至少有一点是可以确定的，即为劳动者足额缴纳社会保险是国家施加给每个用人单位的强制性义务，案例中该煤化公司未足额给张某缴纳社会保险存在过错。而根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，单位未为职工购买工伤保险，劳动者发生工伤的，单位应按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，没有缴纳工伤保险时，工伤保险待遇由用人单位支付，那么由于用人单位未足额缴纳工伤保险相关费用导致工伤劳动者不能获得法定赔偿，当然也应当由过错方对其进行差额补足，这不仅是过错赔偿责任，也是因为法定义务的不履行这一先行行为产生的责任。因此，上述案件中应当由该煤化公司向张某个人承担工伤待遇的补足责任。
律师支招
在上述案例的基础上，劳动者在企业实务中发生因用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险引起的纠纷时还需要注意社会保险缴纳基数的问题。
上面的分析中反复强调的是用人单位未足额给劳动者缴纳社会保险的问题，那么所谓“足额”应当如何理解，换言之，怎么样才能够算“足额”缴纳了社会保险？其实很简单，劳动者只需抓住一个关键问题，即劳动者本人工伤发生时前12个月的平均工资标准。同时该平均工资不得低于所在辖区最低工资标准。新进员工或企业则可以参照相同地区、相似岗位的工人工资标准进行最初的保险基数的申报工作。具体按照基数怎样计算则可以交给工伤保险基金管理部门核算。
还有一点需要提醒劳动者的是，如若仅以用人单位未给劳动者缴纳社会保险或因保险基数问题与用人单位产生劳动争议的，不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据此，如果是在劳动者受到工伤时或其他情形，与用人单位因为社会保险相关待遇的问题产生纠纷，则可以直接申请仲裁要求用人单位按照法定的足额的数额向劳动者本人或其近亲属支付工伤保险待遇。否则，失去工伤等应当享受社会保险待遇这一事件载体，仅就保险基数与用人单位产生纠纷的，就只能在人力资源和社会保障部门向劳动监察大队投诉。

企业没有给员工买社保,并且无理由辞退员工,已在公司工作了15年员工该如何维权

企业有义务为员工购买养老保险如果没有购买员工可以到当地的劳动仲裁部门通过仲裁解决。

公司拖欠离职员工保险，个人如何维权？

公司的行为严重违反法律规定。你可以找当地劳动监察大队追索您的保险。可以去区政府网站查他们的电话。当然你要有证据证明单位拖欠你的保险，要有证据证明你和单位以前存在劳动关系。你和公司自行协商。最好准备一些证据，作为谈判砝码，这种情况下劳动仲裁、诉讼等都可以。

公司从不给员工计技术培训但是又叫员工在培训书上签字员工如何维权?

技术培训是每个岗位上岗前都需要的，怎能没培训直接就签字。没有培训在工作中出现各类问题谁来负责呢，是公司负责还是员工全责呢，这个肯定要向上级部门反映，可以反映给人力资源部，或者是自己的直属上级。还是公司存在的一些制度上的漏洞，制作形式主义。
团队激励宝积分制管理的核心在于，让公司里同级别的干部或员工在一起比赛、竞赛，通过全方位的量化考核，用最简单的数字建立每个干部员工的功过史，干部员工所有不利于公司，不利于团队的行为和结果都会被扣分，所有有利于公司，有利于团队的积极、正面的行为和结果都会加分，真正为领导分担压力，让每个干部员工都建立自己的行为银行、信用银行、结果银行、价值银行，并用实实在在的数据比赛、竞赛，全方位调动了干部员工的积极性，同时打破传统吃大锅饭的平均主义，根据企业各个部门和个人的积分排名，公平、公开、公正的发放差异化年终奖，并且让没有奖金的、低奖金的干部员工为积分排名高的，奖金多的、荣誉多的干部员工鼓掌，让干部员工为自己挣积分、真正从“要我做”转变成“我要做”！从根源上解决团队激励问题。