找工作满世界都是销售 我是做销售的 找了份工作是个新厂 可是公司让我在车间里干车间工人很脏很累 你说我是干还是不干呀？

我是做销售的 找了份工作是个新厂 可是公司让我在车间里干车间工人很脏很累 你说我是干还是不干呀？  

我是做销售的 找了份工作是个新厂 可是公司让我在车间里干车间工人很脏很累 你说我是干还是不干呀？

如果怕脏嫌累，那么，你的问题不是选销售还是当工人的问题。不管是哪个职业，都是一样辛苦。这两个职位，可能会往两个不同发展自己的职业路径，但如果不想吃苦，可能做销售和工厂都不会成功。所以，选择一条路，勇敢，坚定，走下去。

我是单位车间工人，但是单位让我们干的不是车间工人的工作，该怎么办？

哪还有工人不该干的工作，一线工人干什么都是应该的，没有车间工人这么一个专门岗位。

我今天找了份工作,但是不如愿,你说还是干好,还是不干好

既然你不愿意干还是不要干了

我是做窗帘的,可今年行情不好,我是干还是不干呀

诚心建议您考虑
产品价位低，品质高
不增加家庭额外支出的生意
一台电脑，一部手机
做全国市场！

我在食堂工作食堂不干了公司让我下车间

没办法呀！

月薪6000的工作，很纠结我是干还是不干

不干是嫌弃工资太少吗？？如果自己有本事赚到6万的月薪，那就不用干这6千的。。如果找不到月薪更高的，那就干吧。这没有什么可以纠结的吧。。

我在一家公司做员工，感觉很累想换一人份工作就不想在车间里面做事了，可是又不知道能做什么好？

如果有经济后盾或有一技之长可以先辞职，歇歇冷静下来考察一番。清华大学校长给毕业生的一段话：未来的世界是，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要！
清华大学校长的这五个重要，从人力资源的角度来看，是本着以人为本精神的，根据马斯洛的需求理论，人的需求不仅仅是成绩和成就能够满足的，他们还需要安全、需要爱、需要社会的认可、领导的肯定，还需要个人梦想的实现。未来的世界，充满了不确定性和风险性，谁能够在有限的时间和空间里尽早地做出正确的方向选择，那么谁就将成为这个领域的领头羊、专家或者权威；方向比努力重要，现在是讲究绩效的时代，公司、企业、****，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人。
自己适合哪些行业，哪些职业，有很多东西是先天决定的，只有充分地发掘自己的潜力，而不是总与自己的弱点对抗，一个人才能出人头地，就像现在很多企业招聘的时候，他们相信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树，但是还是觉得选个松树方便一些。方向不对，再努力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。
能力比知识重要。知识在一个人的构架里只是表象的东西，就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却显得毫无头绪、不知所措，他们总是在问为什么会是这种情况，应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
健康比成绩重要。成绩只能代表过去，这是很多人已经认同的一句话。对于毕业后走入工作岗位的毕业生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上，进入一个工作单位，就预示著新的竞赛，新的起跑线。没有健康的身心，如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革，如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾？而且在现代社会，拥有强健的身体已经不是最重要的，健康的心理越来越被提上日程，处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁，这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死，还是多注意一下身体和心理的健康投资吧。
生活比文凭重要。曾经有一个故事，说有个记者问放羊的小孩，为什么放羊？答：为了挣钱，挣钱干啥？答：盖房子，盖房子干啥？答：娶媳妇，娶媳妇干啥？答:生孩子，生孩子干啥？答：放羊！记得去年在人大听一个教授讲管理学基础课，他说你们虽然都是研究生，但很多人本质上还是农民！大家惊愕，窃窃私语。他说你们为什么读研究生，很多人是不是想找个好工作，找好工作为了什么，为了找个好老婆，吃喝住行都不错，然后生孩子，为了孩子的前途更光明，这些不就是农民的朴素想法吗？那个农民父母不希望自己的子女比自己更好？说说你们很多人是不是农民思想，什么时候，你能突破这种思维模式，你就超脱了。
当这个社会看重文凭的时候，假文凭就成为一种产业，即使是很有能力的人，也不得不弄个文凭，给自己脸上贴点金。比起生活，文凭还重要吗？很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上；我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要。很多成功的人在回头的时候都说自己太关注工作和事业了，最遗憾的是没有好好陪陪父母、爱人、孩子，往往还伤心落泪，何必呢，早意识到这些，多给生活一些空间和时间就可以了。我们没有必要活得那么累。
情商比智商重要。这个就很有意思了，由Paniel Goleman，Richard Boyatzis和Annie Mckee合著的《新领导--情商领导的艺术》一书中指出，在新的****，情商将成为成功领导中最重要的因素之一。书中举了一个911的例子，在许多员工和自己的亲人因恐怖袭击丧生的时刻，某公司CEO Mark Loehr让自己镇定下来，把遭受痛苦的员工们召集到一起，说：我们今天不用上班，就在这里一起缅怀我们的亲人，并一一慰问他们和亲属。在那一个充满阴云的星期，他用自己的实际行动帮助了自己和他的员工，让他们承受了悲痛，并把悲痛转化为努力工作的热情，在许多企业经营亏损的情况下，他们公司的营业额却成倍上涨，这就是情商领导的力量，是融合了自我情绪控制、高度忍耐、高度人际责任感的艺术。
曾经有个记者刁难一位企业家：听说您大学时某门课重考了很多次还没有通过。这位企业家平静地回答：我羨慕聪明的人，那些聪明的人可以成为科学家、工程师、律师等等，而我们这些愚笨的可怜虫只能管理他们。要成为卓越的成功者，不一定智商高才可以获得成功的机会，如果你情商高，懂得如何去发掘自己身边的资源，甚至利用有限的资源拓展新的天地，滚雪球似得积累自己的资源，那你也将走向卓越。
“在世界上出人头地的人，都能够主动寻找他们要的时势，若找不到，他们就自己创造出来——萧伯纳 ”
这是在我转载的：现在的世界不就是这样的么？

我是车间主任,现让我做员工,我不干有赔偿吗

岗位发生变化，不存在赔偿的问题，除非你和公司有合同，而且明确说明你在合同期间要担任车间主任，领特定数量的薪水。
可能你更需要做的事情是弄明白为什么要变换你的岗位，如果无法接受现实，也许离开是一种选择。如果接受现实，只要有才，好好干，东山再起也是完全可能的。

美的厂质检员是干嘛的 工作累不累 是在车间吗

美的厂质检员：

1.质检员分好多，零部检、材料检、巡检、成品检、工艺检。

2.工作地点是在车间。

3.工作很轻松，但是要负责任的，因为有生产批次，有责任人，不出问题就没事，一有问题就能追究到个人。

质检员：

质检员的直接上级是对质检科科长负责;他的负责物件是物资、产品、装置的质量检查;质检员的工作目标:负责公司所有物资、产品、装置的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。

车间干活是不是很累

车间干活是比较单调，
辛苦，但是，又过得
非常充实。累并快乐着。