组织的企业文化管理模式有哪些 如何构建可持续发展的和谐企业文化管理模式

如何构建可持续发展的和谐企业文化管理模式  

如何构建可持续发展的和谐企业文化管理模式

企业的发展有赖于员工的贡献，员工的发展需要立足于企业这个平台，二者是一个荣辱与共的整体。我们不可能一味地要求员工做出牺牲来成就企业，这只会挫伤员工为企业创造财富的积极性。人是有欲望的，只有在付出劳动的同时自我也得到利益人们才会源源不断的做出贡献。在西方的“理性文化”时代，忽视了人的利益，因此，在这种企业文化指导下的管理实践的成效是有限的。相反，二战后的日本企业在文化建设中十分强调组织归属、团队意识，使企业和员工
的利益都得到了和谐发展。
在企业的运作中，体制和制度是行动的标准和依据。一个企业能够制定出科学、合理的制度，就已经是成功的一半。要制定出正确的制度，关键是依据的理论基础是正确的。和谐企业文化应该建立在
“以人为本”的基础上的，对人性更多的是持一种肯定的态度。 首先，和谐文化建设是现代科学技术迅猛发展的必然反映。现代企业不仅需要确立技术创新的发展战略，更要确立文化创新、文化发展的战略，以便为企业发展提供源源不断的动力。
其次，和谐文化建设是当代社会经济与文化一体化的客观要求。一方面，现代经济越来越依赖于技术创新和文化创新，依赖于经济发展中的文化含量、文化附加值的不断增强。知识、智慧、审美、生态价值等文化因素广泛渗透到商品的设计、生产、交换、消费等各个环节，包括价值观、社会声誉、形象、品牌等在内的无形资产对企业的生存和发展越来越重要。另一方面，企业管理者必须重视职工的精神
需求。这不仅使企业对经济发展具有决定性作用，而且对企业核心竞争力的增强也具有根本性意义。
另外，和谐文化建设是当代企业协调持续发展的需要。当代发展理论在反思传统发展观唸的过程中，提出了以人的全面发展为主导的经济、科技、文化与资源、环境和谐统一的协调持续发展观念。增强发展的文化内涵，推动观念变革和文化创新，使发展超越单纯的经济增长层面而提升为文化创造和人自身的发展过程，赋予发展以明确的人文价值导向，从而不仅使发展过程中的生态“危机”得以解决，而且使发展过程的社会问题和精神文化“困境”也得到缓解或消除。所以，和谐文化建设是实现企业可持续发展的必然选择，也是现代企业的价值要求。
1.形式与内涵的结合：不管是企业文化的管理模式在改革开放后被引入到我国后的企业文化建设，还是近两年随着中央提出建设和谐社会主义，从而影响到社会方方面面来看，许多企业只是从表面和形式上模仿和学习，如热衷于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志等等。然而，却缺乏对和谐企业文化内涵的真正理解和内化。根据企业文化权威爱得加.沙因所划分的层次，位于企业文化最核心的是基本假设，其次是价值层面，再次是行为规范和行为方式层面，位于最表层的才是企业文化的各种表现方式，包括各种符号、英雄、活动等。因此将“和谐”理念和价值观内化后通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的和谐企业文化，如果只有表层的形式而未表现出
内在价值与理念，这样的企业文化是没有意义的，难以持续的，所以不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。 2.理论与实践的结合：没有对和谐企业文化内涵的深刻理解和丰富，就很难有正确而客观的理论指导管理实践。从另一方面来讲，不能对理论的很好运用，也就没有达到和谐企业文化建设的初衷，更谈不上对理论的完善和充实。只有二者结合，相辅相成，最终才能互相促进，同时发展。
3.共性与个性的结合：尽管我们提倡的是以和谐为主流的企业文化，但是文化的生成和运用，最重要的是结合企业的实际情况，在共同的基础上要有自身特色。完全的同一，并不是和谐社会的面貌，多形式的和谐更能丰富和谐的内涵。
以人为本的可持续发展是构建和谐文化的根本指导思想。目前，我们正处在一个思想活跃、观念交织、文化交融的时代，加上国有企业改革的逐步深化，人们思想观念的变化，企业体制机制的变革，利益分配格局的调整，不可避免地会产生一些不和谐、不稳定的因素，对企业的正常生产经营活动产生影响。在这种形势下，必须大范围、大力度地在职工中深入开展科学发展观和社会主义荣辱观的教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱企、敬业、诚信、友善等道德规范，树立知荣辱、讲正气、促和谐的良好风气，营造健康向上、和谐发展的良好氛围。
要以提高职工素质和推动科技进步、知识创新为重点。必须加大对教育培训的投入，建立完善的教育培训网路，强化在职培训，提高
员工素质，开发和发挥每一名员工的潜能和创造力，这是企业迫在眉睫的工作。同时要加快科技进步，推动知识创新、技术创新和管理创新，以高技术、高科技含量和持续创新，不断增强企业竞争力，推动企业经济增长。为此，必须继续深化科技体制改革，增加科技投入，充分调动科技人员的积极性，并使科研成果尽快转化为生产力。同时，要教育全体职工树立创新意识，建立企业创新体系，提高企业创新能力，营造有利于知识、科技创新的文化氛围和企业环境。
要以体系建设为主攻方向整体推进。企业的文化建设是一个系统工程，是思想观念、价值追求、行为规范、企业精神的综合反映。一个企业作为一个整体，要大力培育爱企、敬业、诚信、友善的企业精神。要重视制度行为文化的建设，把企业的文化理念融入到具体的规章制度之中。同时善于总结提炼企业经营管理、技术服务、安全生产等各个方面的工作理念，形成具有自身特色的企业文化。把握以上三个层次，整体推进，积极引导本企业职工参与到和谐文化的建设中来，以企业和谐文化的建设，推动企业持续健康发展，提高企业的经济效益。

可持续发展观和构建和谐社会

科学发展观和dp理论和“三个代表”重要思想都是既一脉相承又与时俱进的关系，无论是dp理论还是“三个代表”重要思想，它们对发展问题都非常关注，并且根据我国的发展实际提出了一系列重要的科学论断，那么在dp理论和“三个代表”重要思想指导下，我国的发展取得了世界公认的成就，当然在我们急速发展的过程当中，我们也积累了一些问题，科学发展观根据dp理论和“三个代表”重要思想结合我国进入新世纪全面建设小康社会面临的新问题提出了科学发展观。所以可以这样说，没有dp理论和“三个代表”重要思想为科学发展观奠定基础，也就没有科学发展观。而新一届党中央领导集体继承和极大地发展了dp理论和“三个代表”重要发展思想，适应新世纪新阶段的发展需要，明确的提出了科学发展观的概念，所
十六届三中全会党中央提出了科学发展观，十六届四中全会党中央又提出了构建社会主义和谐社会，科学发展观和构建社会主义和谐社会是什么关系呢？我们说他们有很大的共同之处，都是为了使中国社会更快、更好的发展。但是我们又必须看到科学发展观是我们全面建设小康社会的根本指导思想，我们要以科学发展观为统帅来指导社会主义和谐社会的建构。科学发展观提出的以人为本、全面协调、可持续发展正是我们做到构建和谐社会的根本的要求和实现的途径。
科学发展观按最一般的理解指的是符合客观规律的发展观。现在我们所说的科学发展观是一个特指概念或者说是一个特称概念。它专指十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观”，如果从我们上面说的广义的科学发展观理解，凡是符合实际情况的、符合客观规律的，有利于我们民族和国家的发展应当说都是科学的发展。
那么就我国当前的实际情况来讲，要做到科学发展就需要坚持以人为本、全面协调、可持续发展。可以说这就是对十六届三中全会提出的科学发展观的一个界定。
科学发展观的根本精神就是为了实现更好、更快的发展，那么要实现更好更快的发展必须处理好经济发展、政治发展、文化发展之间的关系，科学发展观坚持以经济建设为中心，认为经济发展是政治发展、文化发展和社会全面进步的基础，这对于没有实现温饱的地区是完全适用的。欠发达地区虽然和发达地区在经济发展程度上有比较大的差距，但是也要按照科学发展观的要求坚持全面协调、可持续发展，当然对于欠发达地区而言，更加注重经济增长、经济发展，对于解决温饱问题意义尤为重要，但是我们不能再走那种“先污染后治理”的老路，争取以最小的代价获得最大的发展成果。这也要求我们必须贯彻落实科学发展观。科学发展观的根本精神就是为了实现更好、更快的发展，那么要实现更好更快的发展必须处理好经济发展、政治发展、文化发展之间的关系，科学发展观坚持以经济建设为中心，认为经济发展是政治发展、文化发展和社会全面进步的基础，这对于没有实现温饱的地区是完全适用的。欠发达地区虽然和发达地区在经济发展程度上有比较大的差距，但是也要按照科学发展观的要求坚持全面协调、可持续发展，当然对于欠发达地区而言，更加注重经济增长、经济发展，对于解决温饱问题意义尤为重要，但是我们不能再走那种“先污染后治理”的老路，争取以最小的代价获得最大的发展成果。这也要求我们必须贯彻落实科学发展观。
科学发展观的根本精神就是为了实现更好、更快的发展，那么要实现更好更快的发展必须处理好经济发展、政治发展、文化发展之间的关系，科学发展观坚持以经济建设为中心，认为经济发展是政治发展、文化发展和社会全面进步的基础，这对于没有实现温饱的地区是完全适用的。欠发达地区虽然和发达地区在经济发展程度上有比较大的差距，但是也要按照科学发展观的要求坚持全面协调、可持续发展，当然对于欠发达地区而言，更加注重经济增长、经济发展，对于解决温饱问题意义尤为重要，但是我们不能再走那种“先污染后治理”的老路，争取以最小的代价获得最大的发展成果。这也要求我们必须贯彻落实科学发展观。
腐败现象的存在是一个客观事实，而且当前还没有得到根本的遏制，这必然会严重影响我国的发展，会提高发展的成本，降低发展的效率。但是怎样解决腐败问题呢？这就需要我们坚持科学发展，就是说不仅要实现经济发展而且要推进政治发展，推进政治文明建设。而推进政治发展，推进政治文明建设的重要任务就是要发展社会主义民主政治，实现从制度上遏制腐败。所以，坚持科学发展观，推进政治发展又是我们解决腐败问题的一条根本之道。

中国如何走可持续发展的道路

1)牢固树立人口意识和环境意识
计划生育和环境保护两项基本国策, 是可持续发展中最为基本的战略。计划生育是建立可持续发展社会基础的核心; 环境保护(包括控制污染和改善生态)则是保证可持续发展的物质基础。基本国策所规定的目标的实现有赖于全民族的觉悟和共同的努力奋斗。
(2)建立资源节约型的国民经济体系
建立适合国情的环境保护与经济发展相统一的产业结构和消费结构, 实行全面节约的战略, 从根本上改变高投入、低产出, 高消耗、低效益的局面。选择资源节约型、质量效益型、科技先导型的发展方式, 把经济建设、资源利用、生态保护和污染治理有机结合起来。
(3)建立可持续发展的综合决策机制和协调管理机制
我国的可持续发展战略是在建立社会主义市场经济过程中完成的。只有依靠完善的法律体系、政策体系和强有力的执法监督, 建立可持续发展的综合决策机制和协调管理机制, 才能使可持续发展战略得到贯彻和落实。
(4)充分发挥我国智力和人力资源优势
我国各种人均资源占有量在世界上几乎都处于劣势, 只有智力和人力资源具有相当的优势。几十年来, 中国人民依靠自己的勤劳和智慧, 独立地发展了自己的高新技术。在走向21世纪之际, 这是我国主要的可依赖的优势条件。
(5)加强国际合作与交流
世界经济正在日益形成一种互相依赖的格局, 全球性环境问题将整个人类的命运连在一起。从环境保护正在促进产业技术和工艺发生根本性变革这一点出发, 国际环境合作有可能为中国的可持续发展注入新动力, 成为中国实施可持续发展战略的突破口。

走可持续发展要坚持一下几点
第一要义是发展
宗旨就是以人为本
根本方法统筹兼顾
基本方式全面协调可持续

如何规划可持续发展的产业园区

最根本标准，要看是否有效达到了编制规划的目的，即是否清晰地回答了"如何发展地方产业经济"这个核心问题，是否把这个问题的来龙去脉完全讲清楚。

如何理解可持续发展的公平原则？

可持续发展的公平性原则。可持续发展是一种机会、利益均等的发展。它既包括同代内区际间的均衡发展，即一个地区的发展不应以损害其它地区的发展为代价；也包括代际间的均衡发展，即既满足当代人的需要，又不损害后代的发展能力。该原则认为人类各代都处在同一生存空间，他们对这一空间中的自然资源和社会财富拥有同等享用权，他们应该拥有同等的生存权。因此，可持续发展把消除贫困作为重要问题提了出来，要予以优先解决，要给各国、各地区的人、世世代代的人以平等的发展权。

关于如何做到可持续发展的英语

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答：地球一小时 现在，光污染和和大气污染变得越来越严重了。 比如说，一到夜晚，居民楼上的日光灯、马路上的路灯、商店的霓虹灯，以及那些汽车的车灯…… 这些

亮就匆匆忙忙的从东方赶来了。 黛色的苍穹散下片片花瓣，似乎还带着淡淡的清香。雪悠悠地飘着，将天地渲染