公务员试用期工资1780 新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗？听人事这么说，我都不想去了！

新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗？听人事这么说，我都不想去了！  

新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗？听人事这么说，我都不想去了！

不合理，应该有试用期工资，但是你一旦录用了，那七天工资肯定会发给你，这也是企业想要挑选人才的手段，如果你认为你不会被录用，那何必要浪费自己和公司的时间。如果你可以被录用，那工资也不会少。你也不用纠结什么。

新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗？

劳动法明确规定试用期是有试用工资的，不管录不录用这7天都要算工资的

我在快鱼服饰工作试用期满后我工作了几天不想去了太累想辞职有工资吗

有的，工作了几天，就按几天结算工资。不过一般来说很多企业都有规定要提前多少天辞职的，不是说你不想干了明天就可以给你结算工资走人。你去和店长或者老板商量一下吧。一般来说是提前半个月或者一个月辞职的。

试用期都过去了，公司不加工资，合理吗？

试用期后不加薪很正常，重要的是当初双方是如何约定的，正式合同的内容有否确切的工资标的？如有，你可提请劳保部门仲裁，如无，只能作罢。

劳动法好像没这么一条，要是这样的话，那些不给员工加工资的公司就惨啦。
老板说你没做好事，肯定是有他的原因的。你应该先从自己身上找问题，是不是我的工作没有做好等

辞职了.老板说 试用期不满7天 没有工资.合理吗

不合理，试用期也有工资，可以要工资，不嫌麻烦还可以去劳动局申请仲裁。

在蛋糕店打假期工，试用期是7天，第六天说不用我了，但说试用期不给工资，这合理么

您好，很高兴为您解答：
这个做法是违法的，只要劳动者提供了劳动就有享受劳动报酬的权利，这个是劳动法规赋予劳动者的权利，所以你可以要求老板结算你的工资，如果老板不结算的话可以去劳动行政部门投诉；
希望回答对您有帮助！

试用期不录用，故意不通知发工资拖欠工资，这样违法吗？

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期十五天之内离职没有工资合理吗？

试用期十五天之内离职没有工资是不合理的，劳动者提供了劳动，用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

试用期工作10天没工资

试用期工作10天是有工资的；
一、试用期期间应当提前三天通知用人单位解除劳动关系；
二、试用期包含在劳动合同期限内；