改制企业职工安置政策 什么是混岗混岗职工就不能转正了吗

什么是混岗混岗职工就不能转正了吗  

混岗是指集体所有制职工混杂在国营企业从事经常性的生产劳动。

混岗职工理论上是不能转正的。

造成混岗的原因主要有：

1，国营企业为解决本企业职工子女的待业问题，以举办集体企业的名义，直接将他们安排在本企业劳动；

2，企业生产确实需要增加劳动力，而国营企业又没有增人指标，只好招收集体所有制职工来代替，而形成混岗。

这种不正常的现象，在各级政府职能部门和事业单位已经是普遍行为；在法律上没有准确的定义。

扩展资料：

行政事业单位混编混岗解决对策

第一，推行人员编制实名制。

将由编制部门核定到机构（行政机关、事业单位）的编制按规定的类别、特定的程序定编到人，而且定编到人的姓名同居民身份证登记的姓名相一致，把抽象的编制具体化，使自然人的进编有章有法，让在编人员的身份认定有凭有据。

第二，完善人事编制监督机制。

充分发挥人事编制部门职能作用，切实转变监督方式；强化用人单位内部监督，建立举报制度；强化用人单位内部监督，建立举报制度；同时，还要加大查处机构编制违法违纪行为的力度。

第三，落实人事编制管理责任追究制。

责任追究制是加强人事编制管理的必然要求，要把人事编制管理工作作为领导绩效考核的重要内容，将人事编制责任制落实情况纳入领导干部审计范畴，发生人事变动时，当事人除接受财务审计外，还须接受人事编制审计，人事编制审计结果要作为提拔、使用、奖惩的重要依据。

第四，加大人事编制依法管理力度。

《公务员法》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》的出台为人事编制管理提供了依据。

在这一前提下，要进一步树立人事编制管理法律责任意识，提升人事编制管理法律权威，加大人事编制管理执法力度，促使遵守人事编制管理规定的行为成为更加积极、主动的自觉行为。

参考资料来源：百度百科-混岗

人民网-上海实行司法人员分类管理 打破人员混岗职责模糊局面