面试时问你的缺点 面试时面试官问我(如果我的意见和领导发生冲突的话，我是坚持自己的意见还是听从领导的意见)这该怎么回

面试时面试官问我(如果我的意见和领导发生冲突的话，我是坚持自己的意见还是听从领导的意见)这该怎么回  

面试时面试官问我(如果我的意见和领导发生冲突的话，我是坚持自己的意见还是听从领导的意见)这该怎么回

可以说，我尊重领导的意见，但也要表明我们的想法，每个人看问题的角度不同，这跟各自的经历和阅历与关系。至于采纳与否，还是要看领导权衡考虑。

职场面试官问：大领导和小领导的意见不同怎么办

大领导和小领导意见不同，理论上应该听大领导的。因为他的权力更大
但是对自己来说，这个问题其实不算问题。因为自己只向自己的主管领导负责，其他领导意见不统一跟自己没关系。主管领导怎么指挥，自己就怎么去做

领导与自己的意见不统一怎么处理 面试

职场尤其是面试的第一原则，不要与领导发生直接冲突，除非你做的是纯技术工作。如果是技术方面意见的话，如果是公共场合，必须肯定领导意见，然后私下找领导沟通；如果是私下场合，那也必须在肯定领导意见的时候，委婉提出所谓补充建议。

如何落实领导的意见

看看意见重要程度了，必须落实的话就想办法一定落实，分析下是什么意见，至于怎么落实就是自己的问题啦！

给我点意见，到底是听从别人的意见好，还是坚持自己的

我感觉首先要考虑自己的想法，家人或者亲朋友好有有其他的意见有道理的或者是有益也要考虑进去，多方面的意见结合起来肯定是比较好的，你可能认为不是很好，理性一点，把可能遇到的问题提前想到，想好怎么解决，然后再做决定

在工作中如果和上级领导发生意见相左的时候，怎么办，是坚持自己的意见想法思路吗？

看情况，如果上级是个明事理不记仇的人，就据理力争。如果是个心胸狭小的人，就得小心啦，以后日子就不好过了。

求对领导的意见和建议

给领导提意见不能直来直去，必须使用一些技巧。提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳，在这样的前提下，使用一些技巧是非常必要的。我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情况：话是好话，意见对双方都有好处，但是仅仅由于说话的方式和技巧的问题，搞得双方不欢而散，甚至形同仇敌。可以看出技巧是非常重要的。因此，技巧是一个标准的三步法：第一步叫做承认。无论如何，首先要认可对方，特别是当对方是你的领导的时候，这个认可就显得极其重要。如果他的主意不好，就认可他的眼光；如果他的眼光也不好，就认可他的原则；如果原则也是错的，那么至少要认可人家积极的态度。总之，一定要找出一些可以认可的东西来，以真诚的态度加以赞扬。这样可以取得对方的信任，为以后的进言做好铺垫。第二步叫做同化。也就是说，要在说出建议内容之前有一个表态。怎么表呢？要领就是在前一步认可的基础上，讲一讲自己认可的那些东西对自己的启发和教育作用，进一步指出自己后边的想法都是在这个重要启发下的基础上形成的。这个表态非常重要，它表示出了自己的立场不是和领导对立的，而是和领导站在同一个队伍里的，是受了领导的启发才有所建议的。这样，建议错了，立场还是对的。这样，领导自己就会消除敌意，周围的人（即使一些小人）也不好做落井下石的举动。第三步叫做附加。这其实是整个建议的核心部分，在前边做了两步铺垫的基础上，这个核心部分才可以登场。而且说得时候，不说成是自己的建议或想法，而是说成“受了前边的启发以后的个人的一点不成熟的想法，作为对领导意见的补充，供各位参考”。这样，就可以不显山露水地把自己的意见讲出来了。目的只有一个，就是为了减少牴触情绪、减少冲突和敌意，使得自己的建议真正地被大家所重视，被领导所考虑。或许很多人对这样提意见有不同的看法，耿直的人会觉得这样提意见太过虚伪，豪爽的人觉得这样提意见太过隐晦，简要的人会觉得这样提意见太过罗嗦。其实，天下万事没有绝对的完美无缺，我们做事情只要把最主要的目的达到了就可以满意了。提意见的最主要的目的当然是想让自己的意见能够被接受。只要能达到这个目的，那么罗嗦一点、麻烦一点，甚至虚伪一点都没有关系的。这是做事情的胸怀。

怎样坚持自己的意见

和对方说明你的想法，告诉对方你的意见的优点，陈说利弊，说明如果不坚持你的意见会有什么后果和差错，而且还要坚定自己的意见，不妥协，说话干净利落，不动摇。

面试官问`当我是一名领班`我的意见和主管的意见不一样的时候`我应怎么说服主管`

酒店的吧，但是你也太抠了，一分也不出，等你悬赏，我就告诉你正确的答案。我也是做酒店的。

对单位领导的意见怎么写

你提的意见是不是真的对领导有帮助呢，如果只是发泄怨气什么的话，请你冷静些，多想一想再提，给领导提意见并不是坏事，只是要提得有技巧些，让他心理较舒服的接受，通过听取你的意见，能使他的工作有所改进，那他真的就会对你刮目相看了。