应届生没有工作经验怎么办 为什么很多面试单位要有工作经验的毕业生？刚大学毕业，哪来的经验→_→

为什么很多面试单位要有工作经验的毕业生？刚大学毕业，哪来的经验→_→  

为什么很多面试单位要有工作经验的毕业生？刚大学毕业，哪来的经验→_→

因为1，有经验的用起来教不用麻烦
2，现在大学毕业出来的学生，就算招到了，一般一年半年就会跳槽了，养不熟

为什么个个公司都要有工作经验的人？那毕业生何去何从？

很简单。有经验。可以快速上手。公司省很多事情。而且，给你培训了。万一你跑了呢。
其实我到觉得。 没有经验反而是好事。有经验的人。固定模式。而毕业生。虽然没有经验。不过，可塑性强。公司可以打造成适合企业发展的人才。其实，越是这样的公司。越不太行。只图块。
经验嘛。。做就是了。又没人天生就有。再说，现在70%左右的工作。谁不会啊。还经验。其实可能LZ天天在做，只是没发觉而已。
所以。LZ找工作的时候。适当吹下牛、把以前在学校做过的一些事情、和平时的经历总结成工作经验（当然不是直接说做了什么。可以把先如今的工作和LZ的经历结合一下）。还有就是，网络。LZ可以在网上找和自己要找的工作相关的文章、经历之类的。看看，等到找工作的而是。可以说几句。总之，一定要自信。可能企业会被你的自信感动。最后祝愿LZ找到好工作。

事业单位面试中，考官愿意录用应届毕业生还是有工作经验的？

面试不会根据你是应届还是往届选择的，而是要看你的综合素质来给你打分的。

为什么现在单位在选人时都要有工作经验的?那我们应届毕业生怎么办?

我今年刚毕业。但在找工作的短短的两个月内虽然没吃什么苦头，却发尽了牢骚。我一看到“一年以上相关工作经验”就犯难，曾经这样发闷：既然都要有经验那还培养学生干吗？既然力推培养新人那为什么供过于求？牢骚终归是没解决问题，现实毕竟是现实。我现在认为成功=努力+运气。 让我们来换位思考一下，假如你是企业负责人，在竞争势头猛烈的今天，你愿意放弃很多资金流入的机会而花费人力、物力去培养一个不知是否得超过失的新人吗？作为聘用者，他当然想从大千人才中选最优秀或他认为最合适的，无可厚非。 不是说计算机的很吃香吗？我就是这个专业，可“找工作”毕竟是一个动名词啊，没有人会为你送上门，个中免不了要磕磕碰碰。这就得考验你的耐心及毅力了。 时势总是突飞猛进的，不是说哪门专业吃香就永坐宝座，哪门专业冷清就默默无闻。你只要心态放宽了、自信了、努力了想办的事情就会迎韧而解。 从找工作到工作，我觉得作为一个新人一定不能胆小，自信与主动是很重要的，特别是面试时的大胆与头头是道，好的口才会给你带来意想不到的收获，哪怕你专业不对路。 社会是现实的，一样米养百样人，十只手指有长短。不要过份悲观去看世态炎凉，也不要美化丑陋的东西。记得：要交钱的单位都要小心，不管他说得多么天花乱坠，真面目都是骗子，政府规定招工不得收取任何费用。 以上是我在磕磕碰碰中的一些感慨，祝你好运！

询问找工作的同学!很多企业都要有工作经验的，没经验的本科毕业生可以投简历吗？有被录取的经历吗？

编呀，有过类是经历就好。否则再优秀也没机会投进去自荐书！
其实要有工作经验就是不想花钱培养新手，希望能直接拿来就用。
看到你的自荐书和能力展示对方自然就不要求工作经验了。

企业都要有工作经验的人，那刚毕业的大学生没有经验，哪都不要，到底怎么办呢？

怎么会呢？你不要这么想啊，有很多的单位招大学生去先实习再慢慢的进行项目，大家都是一步一步慢慢来的额，有谁天生会有经验呢？你不要想那么多，先选择一家单位进去做这，慢慢来不要着急，欲速则不达啊！干短时间你自然得心应手了！

为什么工作都要工作经验，我们刚毕业哪来的啊？

随着国家现在高等教的贬值、教育与社会脱节，现在大学文聘很不值钱，对用人单位来说，刚毕业学生就相当于一张白纸，还得从头教，很多单位没有培养学生的这个耐性，想直接要有工作经验的，上来就能干活，所以现在毕业生找工作不要太挑待遇了，选择自己喜欢的，到时候有了工作经验再跳槽，待遇可能是成倍的翻。

为什么有些公司要招聘应届毕业生，而不招有工作经验的人呢？

公司远期发展目标比较大的，需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才。同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才。
而一般公司比较注重现阶段的发展，他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润，这样的公司发展后劲不足。

大学毕业有工作经验 ，可以无息贷款吗

申请贷款业务的条件：
年龄在18到65周岁的自然人；
借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁；
具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；
征信良好，无不良记录，贷款用途合法；
银行规定的其他条件。