服刑人员出狱后怎么办 企事业单位人员被判实行后出狱能回原来单位继续工作吗？有没有法律依据，如果有，请说明那一条法律。谢谢

企事业单位人员被判实行后出狱能回原来单位继续工作吗？有没有法律依据，如果有，请说明那一条法律。谢谢  

企事业单位人员被判实行后出狱能回原来单位继续工作吗？有没有法律依据，如果有，请说明那一条法律。谢谢

1、《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
2、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定：符合开除条件的，按照《行政机关公务员处分条例》执行。第九条　行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
通过以上规定，不能回原单位继续工作。

全额事业单位扣工资有没有法律依据

《劳动法》的实施，不仅是各类企业，国家机关、事业单位涉及用工的也在其调整范围。用人单位依据劳动法律法规建立规章制度，只要这些规章制度经过一定的民主程序，并以公示生效，且未与现行的法律法规相抵触，就是合法的，法律是认可的。按以上原则建立的规章制度，依据规章制度实施奖惩，并无不妥。

人事档案被企事业单位接收了就存在劳动关系，您有法律依据吗？

最普遍的介绍：关系问题

特点是什么：法律依据

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：法律依据，1，劳动合同。2，招聘书。3，聘用合同。

举例说明应用场景：可以，确定存在劳动关系。

企事业单位法律顾问

人身自由权通称“自由权”。严格地说，“自由权”这一概念不能成立。权利是权利主体实现自己的意志的资格，也就是实现自己意志的自由。权利的本质就是自由。每一种权利都是一种自由。“自由权”就是自由的自由，或为支配自由的自由，显然无法说通。人身自由权是权利主体在法律范围内自主支配行动的权利，是行动自由权，应称行动权。行动是主体的物质性人身要素，行动权是物质性人格权。行动资格是物质性人格要素。人身是各人身要素的总和，是全部人身权的客体，不是行动权的客体。“人身”在汉语中可解释为人的身体，但人的身体是身体权的客体，也不是行动权的客体。因此，把权利人自主支配行动的权利称为人身自由权并不确切，但这一名称已十分普及。从法理上说，“行动权”可分为政治即非民事行动权和民事行动权。传统民法把“自由权”分为公法自由权和私法自由权，大致相当。政治行动权是政治领域的人格权，包括言论自由权、出版自由权、结社自由权、集会游行示威自由权、宗教信仰自由权，不属民事权利。民法中的行动权指民事行动权。

最新企事业单位工作人员判监外执行还能回原单位工作吗

最新企事业单位工作人员判监外执行还能回原单位工作的

单位订奨惩制度有没有法律依据

　劳动者认为用人单位制度的规章制度违反法律、法规规定的，可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

是“企事业单位”，还是“企、事业单位”，有没有顿号？

可以加也可以不加，根据语言通俗预定的定义：
企事业单位，已经形成一种用法，被定义为：企业单位和事业单位。

事业单位上班时交押金,有法律依据吗?

这个想、好象不对，你还是仔细询问一下吧

企事业单位内部治安保卫工作条例是法律吗

法律是统治阶级意志的体现，国家的统治工具。由享有立法权的立法机关（全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权），依照法定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保证实施的规范总称。包括基本法律、普通法律。
治安保卫条例不属于法律，可以算规章制度。

开除事业单位乙肝患者有法律依据吗?

事业单位开除员工有法律依据。主要依据是2014年国务院颁布的事业单位人事管理办法。
但是，事业单位因员工患有乙肝而被开除是违法的。
乙肝和高血压、糖尿病、心脏病等慢性疾病一样，不能因员工患病就开除呀。