应聘人事助理 应聘人事专员时如果hr问你可以为公司带来什么时应该怎样回答，首先我不是人力资源专业的，也没有相关经验

应聘人事专员时如果hr问你可以为公司带来什么时应该怎样回答，首先我不是人力资源专业的，也没有相关经验  

应聘人事专员时如果hr问你可以为公司带来什么时应该怎样回答，首先我不是人力资源专业的，也没有相关经验

呵呵。。如果是我，会如下回答。共参考啊。
不要正面回答问题，正面回答的话就会绕进去。
你好： 我自己认为我这个人，责任心和执行力比较强，而且沟通能力也不错。如果我真正成为贵公司的一员。我会尽自己最大的努力把分内及老板交代的事情做好。让老板尽量少在我的工作上费心。路遥知马力，现在我说我能为公司带来什么，我想都是空谈，只有通过真正的事情，才可以体现我的价值。公司给我一个舞台，我会演奏一段很美丽的舞蹈。

我想应聘人事职位，但不是人力资源专业的，也没有相关的工作经验，请问怎么在简历上写自我介绍？

搜这个职位别人的简历来看
去搜招这个职位的大企业,看他岗位要求哪些职责,一条条搜来看是什么,具体怎么做 要具备哪些素质 把自己的综合能力对照着套进去
还有这个岗位比较注重理论知识的,你必须要去了解

应聘人力资源专员岗位，非本专业没有相关经验是不是没机会了

这要看他们要找什么人了，他们需要经验丰富的还是只需要一个助理做一些事务性的工作，做事务性工作的你完全可以胜任，你还可以在后期考取相关证书，如果他们要找做专案的人或者薪酬绩效培训什么的你就不行了。重点在于他们要什么人，如果你想从事HR就打电话去问问吧

本人不是人力资源专业,应聘人力资源助理，面试官会排斥吗

一般要你去面试，就不会排斥你的。
我是做HR的，我面试员工的时候一般都是从他们的能力和稳定性来考虑的。
做人力资源助理，最重要的就是手要勤。当然你也可以在闲暇时间找些人力资源方面的相关书籍来看看，充充电。至于要不要报班还得看你个人对自己今后的职业生涯规划了。
我的建议是：
1、多听多做多问；
2、自己找些人力资源的书籍，例如：劳动法以及相关法律、企业管理、心理学等等。
当然，最重要的还是你自己想不想做这个工作，人力资源是个比较繁琐的工作，涉及到的版块和学科很多，需要你自己不断努力了。
最后祝你面试成功！

应聘人事专员

看给你提出的问题，说明这个人事专员的职位是要负责具体事务，而且要做工资，社保的表格，你没有经验恐怕要吃亏，还是人事助理多做段时间，邓你会了这些再跳到人事专员为好.

招聘人事专员时应该注重应聘人的哪些素质？

1、语言表达能力
2、与人沟通能力
3、职场礼仪
4、遇事反应能力
5、忍耐力
6、个人素质修养

应聘人力资源时问道你的缺点 应该怎么回答?

你要应聘的是人力资源岗位吗？
让面试者做自我介绍以及询问面试者对自身优缺点的认识几乎是面试环节的常规武器，有不少的资料中对如何回答“你认为自己的优势是什么、劣势是什么？“这个问题都有很好的论述和建议。。。
简单概括一下，有如下几个要点：
1、在阐述自我的优势时，一定要突出与应聘岗位需求相一致的优势，强调出自己对所应聘岗位的竞争力即可，不要太发散或者罗列太多优点。比如应聘人力资源岗位，你可以强调一下你对这个工作的喜爱、亲和力、乐于与人交往、知识技能经验的优势等等，比如应聘财务岗位，你可以强调一下做事仔细认真、对数字较为敏感等等。
2、在阐述缺点时，一定不要回避，人无完人，每个人都有缺点，而且有很多缺点，在表述中一定要避开与应聘岗位需求严重冲突的缺点。比如应聘人力资源岗位，千万不能说性格内向、没有安全感、社交圈窄、以貌取人等等；应聘财务岗位，一定要避开的缺点如马虎、做事缺乏耐心、原则性差等等。
3、无论是优势的阐述还是缺点的表达，一定要实事求是，切记不可胡编乱造；在实事求是的基础上，可以适当应用些面试的小技巧。。
4、应聘人力资源岗位，关于自己的缺点如何来回答比较好呢？我把以前面试我们薪资主管的回答分享给你作为参考：
我很喜爱这份工作，但是自己不是人力资源专业出身，在知识的系统性上不是很强。也正因为如此，我一直利用业余时间强化相关知识的学习，并于去年取得了人力资源管理资格证。虽然自己之前有三年多的薪资管理经验，但我想咱们公司在薪资管理上可能有自己的特点，如果能够入职，我会主动强化对公司相关制度与资料的学习，尽快进入角色，将自己的所学、所能在具体工作中贡献出来。

我学的不是人力资源专业的，若我要考取人力资源从业证应该怎样报名？

报名地点　

全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。

2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。
考试所需要提交资料
1《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）
2身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及影印件（原件审验后当时退回）；
3从事专业工作年限证明；
4两寸免冠照片两张。
考试程式
1在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
2由各省职业技能鉴定中心稽核报名条件
3稽核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
3参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
4考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

我不是人力资源专业的，也没有这方面的经验，但是特别想从事人力，请高人支招，

我和你的情况差不多的，现在已经在人力资源领域扎根了。我给你的建议是选择人力行业要符合自己的性格特质哟，咱比如你是一个典型的理科生，而且明显的技术性导向比较轻，不善于处理人际关系，那我建议你还是别轻易选择这条路。
换句话说如果你的性格特质比较适合管人管事，那么你就可以大胆的去努力。首先，买几本人力资源的书籍看看，培养下感情。再者，找个培训机构报个培训班，考个人力资源管理师证书，再者，有了证书找份相关工作先做着，积累经验。过个1/2年再跳个高平台好好发展。
另外，人力资源管理证书考下来费用在一千多点，突击学习2个月就可以了。另外，人力资源还是蛮大的，建议你选择一个模组做精，比如培训。
希望我的回答勊帮到你。祝顺利～～