当别人说你能力不足时 工作一年感觉自己能力不足，做的很不开心，怎么办

工作一年感觉自己能力不足，做的很不开心，怎么办  

工作一年感觉自己能力不足，做的很不开心，怎么办

能力不足可以学 放弃很容易 但是你以后还是要学 如果拒绝进步 那么就会被有能力的人取代
与其丢人现眼 不如奋起直追

有感觉自己能力不足而辞职的吗

应该有，工作中谁还没遇到过困难呢，但是在这家公司解决不了的问题到了下一家依然解决不了。所以，领导没开你，说明你还是有价值的，不能决绝的问题可以找领导要资源，求指点。

感觉自己活的很不开心怎么办。

你遇到了让你不开心的事，或者生活的压力太大，不论你遇到了什么事，都有解决的办法，调整一下情绪，放松一下心情
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工作压力太大怎么办？？感觉自己能力不足，难以完成上级交办的任务

有压力才有动力，接到任务之后，好好思考，实在不懂可以请教身边的同事。一定会学到一些实用的知识的。

自己能力不足，很让他人和自己都失望怎么办

能力不如是需要自己努力去提高的，这个是硬体条件，别人帮不到你，必须自己努力才可以
提高了就不会让别人失望，自己也就会增加了自信

中觉得自己能力不足，很让他人和自己都失望怎么办

A提升专业知识，不管是上班还是上学都实用，把自己变强，就不会这么看了
B锻炼心理素质，别人不一定比你强多少，不要妄自菲薄
C不要太在意别人的看法，你是活在自己世界，活给自己看的，不是给别人看的，之前有句话s是这么说的，走自己的路，让别人说去吧。
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该不该向领导坦白自己工作能力不足？

您好，很高兴为您解答：
我觉得你必须得找你领导坦白的好好沟通一下，如果不能承认自己的能力不足，而苦苦的撑著，这是一种心理扭曲的表现，迟早会出现问题的，建议你和你们领导坦白，把想法说出来；
希望回答对您有帮助！

怎样表达工作能力不足

工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。 工作态度不好。消极，不主动，推诿等。 工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。 工作认识不够。缺乏全域性观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。 个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。 工作目标没有完全达成。 公司遭遇企业瓶颈。包括资讯获取的有效性和及时性，对风险的防范不足，体制不健全等等。 其他 建议是对解决问题个人提出的可行性的最优的方案。它的提出应该依据是否有利于公司效益的原则。 建议的要点包括： 利于公司整体和部门。 切实的可行性。可以根据上一时期的工作量确定。 逻辑性强，能够从结构上反映工作的流程，让人一看就懂。 从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的日常行为中。 多以量化的资料做建议的参考。 建议应该跟自己的领导上级和平行级同事商讨确定，多方面参考大家建议

因为自己的能力不足被老板开除怎么办

首先要检查的是自身有哪些不足，是不是自己在哪方面做得不够好？与老板的关系是不是不够好？做事方面是不是不够仔细？
其次可能是老板真的有问题。你看看哪一个方面最有可能性，如果是自身的不足，就对症下药，如果是老板的问题，不用说，那公司做不久。快走吧！