计提工资五险一金会计分录 公司给个人交五险一金的会计分录怎么写，从个人工资中扣除的部分应该计入其他应收款还是其他应付款

公司给个人交五险一金的会计分录怎么写，从个人工资中扣除的部分应该计入其他应收款还是其他应付款  

公司给个人交五险一金的会计分录怎么写，从个人工资中扣除的部分应该计入其他应收款还是其他应付款

企业代个人扣缴的五险一金代扣代缴： 1)计提工资时： 借：生产成本 （工人工资） 制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资） 管理费用 （管理人员工资） 销售费用 （销售人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资 2)发放工资时： 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 3) 计提企业缴纳的五险一金： 借：生产成本 （生产工人） 制造费用 （车间管理人员） 管理费用 （管理部门） 销售费用 （销售部门） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 4)实际交纳五险一金： 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 贷：银行存款

请问个人负担的五险一金应计入“其他应收款”还是“其他应付款”的明细

应该计入“其他应收款”中

在发工资时扣个人交的养老保险的分录是其他应付款贷方还是其他应收款贷方?

不是其他应付款借方等于其他应收款贷方。
看你使用哪个科目记录，使用哪个科目就登记在那个科目里。
都是往来科目，代收代付。
先收后付或者先付后收都可以。。

公司急需要周经周转。向外面个人借的款项应该计入其他应付款还是其他应收款？

借：现金或银行存款
贷：其他应付款——**人
周转的资金以后是要归还的，所以是“其他应付款”，负债类科目。

其他应收款贷方余额怎么转到其他应付款，请说明会计分录

借：其他应收款--某某
贷：其他应付款--某某

发工资时，企业为员工缴纳五险一金，到底是用 其他应收款-- 还是 其他应付款-- ？

分情况,一般企业是先交的社保,后开的工资分录是这样的:
1、如果公司社保费不提取
（1）缴纳社保费费时
借：其他应付款--社保（个人）
借：管理费用--社会保险费(公司负担)
贷：银行存款
（2）付工资时，代扣个人社保
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款--社保
贷：现金
2、如果公司社保提取
（1）提取时
借：管理费用--劳动保险费
其他应收款-个人负担社保
贷：其他应付款--社保局
（2）支付工资时
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款--社保个人负担部分
贷：现金
（3）缴纳社保时
借：其他应付款--社保（单位+个人）
贷：银行存款

财务与税务专栏社会保险费代扣个人部分是计入其他应收款还是其他应付款，哪个科目更合理？

一般是代垫在先（每月15日之前交），代扣在后（工资月底发放），所以计入其他应收款比较合适。

为什么支付保证金的会计分录为： 借：其他应收款 贷：银行存款 而不是其他应付款

1、支付保证金的会计分录是：借：其他应收款 贷：银行存款，而不是其他应付款是因为这保证金在以后是会归还给我们。所以借的是其他应收款，而不是其他应付款科目；
2、其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。 其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。

其他应收款折让的会计分录

1、如题，去年帮别人垫付的一笔费用，当时的会计处理是：
借：其他应收款
贷：银行存款等
2、现在不要了，视为你放弃了债权，那应该视为你企业的一笔损失处理：
借：营业外支出
贷：其他应收款
特此回答！

其他应收款相关会计分录

分录是对的。
最好在“其他应收款”下按借款人设立明细。