邯钢搬迁工人怎么办 工厂搬迁工厂没有跟员工商量,直接安排工人到新的地址上班,工人上了十一天又不想做了，有没有补偿

工厂搬迁工厂没有跟员工商量,直接安排工人到新的地址上班,工人上了十一天又不想做了，有没有补偿  

工厂搬迁工厂没有跟员工商量,直接安排工人到新的地址上班,工人上了十一天又不想做了，有没有补偿

这个没有补偿，工作是你自己不想做，工厂没有开除你哦

工厂拆迁，又搬迁了，工人有补偿金吗

一、遇工厂搬迁，工厂员工是可以按照合同法索取赔偿的。
二、如果工厂是搬往异地，根据《劳动法》第二十六条的规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。

工厂搬迁员工有没有加班补偿年休假补偿

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际整月数）的劳动者本人月平均应发工资计算，应发工资是包括加班费、各项补贴、各项奖金的。

在工厂做了10年，现因搬厂不想做了。请问辞工有没有补偿

搬厂具体是搬到哪里，你的劳动合同上面约定的工作地点是哪里，如果约定的是重庆市，而你们要搬到重庆市以外，那就可以一劳动合同变更为由要求补偿。但是如果劳动合同约定的条款没有变动，你自己要离职就没有补偿。

没有劳动合同的工人，工厂拆迁有没有补偿

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

工厂搬迁至同一区内但是不在一个镇工人有没有补偿

根据劳动合同法的约定，合同约定了工作地点，无法定理由不得随意变更，协商不成的，劳动者可以要求解除劳动合同，并获得赔偿（一年补偿两个月工资）。如约定的工作地点是指定在某一个镇的，则即使是同一区内变更到不同的镇也可以按照变更工作地点论处。

你好，因工厂土地征收工厂搬迁员工有没有补偿，怎么样的补偿，谢谢

这种情况属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如无法协商一致，用人单位应当按照劳动者在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿金。
依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业搬迁又更名了，不想去的工人有没有补偿

依据《中华人民共和国合同法》第76条、合同成立后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
因此，对于在劳动合同履行期限内，率先由劳动者提出解除合同的，只有劳动者按照劳动合同法38条的法定依据解除合同，企业才应向劳动者给付赔偿。又或者说，劳动者与企业的劳动合同中约定了“企业搬迁更名，劳动者有权单方解除合同，企业同时应赔偿。”除此之外，劳动者提出离职，得不到赔偿，因为企业搬迁或者更名不是劳动者得到赔偿的法定事由。

工厂搬迁员工不去，没有签劳动合同有补偿吗

工厂搬迁员工不愿意去，而不签劳动合同，企业是不会补偿的。

工厂拆迁，工人有补偿么

工厂拆迁补偿是针对所有人或者经营者的，和工人没有直接关系。如果因为拆迁导致影响了劳动关系的执行，则依据劳动法进行补偿。