公司搬迁员工可以提什么要求 公司搬迁搬离上海至外地，员工不愿意同去的，满十年但未签订无固定期限劳动合同的，怎么赔偿？

公司搬迁搬离上海至外地，员工不愿意同去的，满十年但未签订无固定期限劳动合同的，怎么赔偿？  

公司搬迁搬离上海至外地，员工不愿意同去的，满十年但未签订无固定期限劳动合同的，怎么赔偿？

在法律层面，您所描述的问题主要涉及：若劳动合同中明确约定了工作地点，则单位变更工作地点的，需要征得您的同意。您可以拒绝，若因此解除劳动合同的，您每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：您可以与单位沟通协商。若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

未签订无固定期限劳动合同的时效怎么计算

未签订无固定期限劳动合同的时效，从劳动合同法规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同开始算起。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

满十年单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金怎么计算

你可以凭证椐到单位所在劳动肿裁大厅举报，争取自己的合法权益。

收集好证据，从拒绝开始当天计算二倍工资到签订无固定期限劳动合同为止。

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。计算标准：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上班满十年了合同未到期能不能向公司提出签订无固定期限劳动合同

你们有权主张和单位签订无固定期限的劳动合同，二级单位是否具有独立的法人资质？这是涉及你们劳动关系主体的关系，如没有独立的法人资质的，你们的劳动关系依然属于总公司，工龄应延续计算！如需要进一步咨询或帮助，可以电话联络武汉姜律师.