聘用人员退休年龄 通知 企业员工达到法定退休年龄,用人单位应该在什么期限内为其办理退休手续?

企业员工达到法定退休年龄,用人单位应该在什么期限内为其办理退休手续?  

企业员工达到法定退休年龄,用人单位应该在什么期限内为其办理退休手续?

貌似到达退休年龄前就要提前办理的。

达到法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自然解除，企业不再给职工缴纳各项社会保险。可在退休的前一个月办理就可以了

达到法定退休年龄，单位未有办理退休。

办理退保的要求和手续如下：
1.申请办理退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保，必须取得投保人书面同意，并由投保人明确表示退保金由谁领取；
2.投保人申请退保，合同生效满两年且缴费满两年，保险公司收到退保申请后退还保单现金价值，投保人缴费不满两年的，保险人收取从保险责任开始之日起至解除之日止期间的保险费后，剩余保险费应当退还给投保人。
退保人在办理退保时应当提供以下档案：
1.投保人的退保申请书，被保险人要求退保的，应当提供经投保人书面同意的退保申请书；
2.退保人提供的证明合同成立的保险单及最后一次缴费凭证；
3.投保人的身份证明；
4.投保人或被保险人委托他人代为办理的，应当提供投保人或被保险人的委托书﹑委托人的身份。

我92年达到法定退休年龄 被企业继续留用 现在可否办理退休手续

男职工的法定退休年龄是60周岁，你92年达到退休年龄，这样算来你是1932年出生的了。现年应当是76岁。按照国发〔1978〕104号文规定，职工达到法定退休年龄必须退休，因而1992年你达到法定退休年龄时不管企业是否留用你都应先办理退休手续的。不知道什么原因没有办理退休手续。现在，你应当找原企业，若原企业已解散找主管局解决。

员工达到退休年龄，不愿办理退休手续企业怎么办

现在一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人，要求本人打申请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程式而已。如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。如果到了年龄，自己因为种种原因而不希望退休，那就要看所在的具体单位、和领导的关系、周围群众的态度等等方面是否能摆平了。既然是“法定”，就有一定的强制性了。但是在“中国特色”里，有些事情还是可以“事在人为”的。

2015到法定退休年龄的企业工人能否提前办理退休手续

到法定退休年龄的企业职工应当办理退休。
2015年企业职工退休年龄并未变化，依然执行《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）档案规定，国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
企业职工达到法定退休年龄的，应当退休，一般手续在达到退休年龄的当月办理，不存在提前办理退休手续的问题。未到法定退休年龄的，不能提前办理退休。

员工达到法定退休年龄，但是尚未办理退休手续，请问单位是否要继续为该员工继续参保呢？

不会。

过了法定退休法定退休年龄怎么办理退休手续

退休办理手续：
1.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
2.根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行稽核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
3.职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

超过法定退休年龄，但按法定退休年龄办理退休手续，其退休待遇的核定和计发时间？

因为本人原因延迟办理的，从批准退休次月起计发；因为社会保险经办机构错误延迟的，从2010年4月起计发。
参考资料：
石家庄市社会保险事业管理局
《延期办理退休手续人员养老金能否补发》
2015年12月17日
职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：
（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。
（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。
（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

退休一般不按法定年龄，
而是按照职工档案中最早记载的出生年月日为准（男工人60、女工人50）。
一般由职工本人提前一个月提出申请，并提供相关材料和照片，由单位的人事部门为其办理退休手续。
你的应该从2010年4月算起！