人力资源管理专业就业机会 全国2016级人力资源管理专业生源多少人

全国2016级人力资源管理专业生源多少人  

全国2016级人力资源管理专业生源多少人

目前全国人力资源管理从业人员总量超过3000万人,其中持有职业资格证书的专业人员及高阶专业人才总量严重不足,因此人力资源专业人员及高阶专业人才的薪酬水平也不断攀升,在”在亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源管理师也位列其中,经过专业学习...
2015-07-21 回答者: 知道网友 2个回答

全国目前每年有多少人力资源管理专业毕业生?

大概有一万左右。全国有一百多所开设人力专业的院校。规模一般在几十人至一百左右。但层次和质量就参差不齐了

人力资源管理专业考研

为一个过来人，我给您提几条参考建议： 首先，你要搞清自己想要读研的目的何在。多数人都认为其目的是找一份好的工作，既然如此，若本科毕业能够找到理想的工作，可以考虑先工作几年，等想充电的时候再读研也不迟。如暂时没找到合适的工作，不妨考虑先读研。 其次，你要考虑好自己的实力，毕竟考研和找工作会有些冲突。如果认为自己有足够的实力，不妨作一个两手准备，在考研的同时兼顾找工作。 最后，我想家庭的经济势力也是自己应该考虑的一个方面。如果经济状况不允许，还是先工作较好。 希望以上几条建议能够给您以帮助

首先，建议你考学硕，这样你会有更多的上升空间，学硕也是可以调剂的，这个没差。
其次，据我所知，根据我国的专业设定来看，行政管理不属于人力资源管理专业，而是跟人力资源管理并行的二级学科。严格地说，社会保障专业也不属于人力资源管理专业。社会保障和行政管理确实不需要考数学，但是你要看看他们就业情况是什么样子的。
再次，经济管理类的专业都要考数学，而且越是名校对数学就越看重。
最后，跟管理沾点边，不用考数学的专业，貌似还有旅游管理。酒店管理、文化产业管理要不要考数学，不详。你可以去查一下相关资料。

人力资源管理专业请进

我学的就是这个专业，不说废话，就说我
人力资源（三级）人力资源管理师，我过了，不需要什么工作经验，直接去报名考试就行，不难，两张试卷，一张125题选择题，还有一张就是问答题，都是示例分析。可以去当地劳动就业局报名。
计算机，其实VB和VF都一样，毕业后都是没用的证书，同样也是没用的技能。我考的VB，不过听说VF更容易。哈哈，建议考VB吧。
加油。
大学最有用的证：英语4、6级证书，优秀班干，优秀学干，党员证书
大学最有用的技能：真正掌握的技能。口才，交际，人脉，
还有什么问题给我留言吧

人力资源管理专业考证

现在都是持证上岗，找到中层管理职务不但要持证还需一定工作经验，必须要拿到高阶证才可以找到好工作，人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（国家职业资格二级）、高阶人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、资料的收集、分析、整理和资讯的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围侷限于人力资源内部。
人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关档案，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关资料进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，稽核相关档案制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高阶人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
第三、报考条件：四级没什么用一般人从三级开始考，1.连续从事人力工作6年以上
2.专科学历+3年以上工作经验；3.本科学历+1年以上工作经验；4.硕士研究生以上学历。
二级（中级）报考条件：年满26岁即可报考，1.连续从事人力工作13年以上
2.本科学历+5年以上工作经验，3.硕士研究生+2年以上工作经验，4.人力三级证书+5年以上工作经验。
一级（高阶）报考条件：年满35岁即可报考1.学士学位+9年以上工作经验
2.硕士学位+6年以上工作经验，3.博士学位+3年以上工作经验，4.人力二级证书+3年以上工作经验。
以上是官方要求报考条件，但是各地实际情况略有差异

人力资源管理专业前景

人力资源师培训专案背景：
随着我国改革开放和市场经济的不断发展，企业面临的来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。人力资源管理培训正为我们提供了一个高效的解决方案。
人力资源师行业前景：
我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

我现在从事人事 我告诉你 人力资源才毕业的新人很难找工作 不过只要你进入这行 有了实践经验 以后找工作还是比较轻松的 人事薪水也不低 不过做这行一定要淡定 要为企业 用人 择人 留人 育人做出贡献 其实乍看之下人力资源很简单 等你上手后 其实人事也是门很有学问的职业

人力资源管理专业求解

这个也是要看具体的选题的哎
应该不是很难的
毕竟都学了那么久了
老师也会给指导意见的

人力资源管理专业描述

熟练掌握人力资源管理的基本知识，对岗位设计、员工培训、薪酬设计、绩效管理尤为擅长，其他的你自己再补点吧