顾问和经理哪个大 今天面试ERP实施顾问的岗位，人事说需要岗前培训四个月，在犹豫要不要参加，有人给点建议么？

今天面试ERP实施顾问的岗位，人事说需要岗前培训四个月，在犹豫要不要参加，有人给点建议么？  

今天面试ERP实施顾问的岗位，人事说需要岗前培训四个月，在犹豫要不要参加，有人给点建议么？

一般这样的岗位培训完了对自己是一个比较大的提升。但是请注意也是有一定的业务性质。各有利弊。所以你自己要把握好了。

用友实施顾问的岗前培训靠谱么？

首先我说明一点，我是一名HR（人力资源管理系统）的实施顾问。专家谈不上，算是比较了解吧。我目前在广州出差实施一个专案，我所在的公司是苏州的。下面的回答全部是原创的总结。实施顾问在目前来说是一个比较尴尬的地位，技术能力不是很精通（由技术转顾问的除外），但是业务方面又沾不上。但是很合大学里计算机专业程式设计基础等没学好的毕业生的胃口。也因此被很多人误解。但是，实际上，优秀的实施顾问是非常重要的。一个案子的成功与否，很大的程度上要看实施顾问的能力。因此，实施顾问的压力其实是很大的，还要经常出差。一个成熟的产品，产品的质量不用多说，就比如用友财务软体，质量不用怀疑了，看就看实施水平了。因为最终的收款就是看实施质量。实施顾问的工作内容概括起来就一句话，把现有的软体功能以最合适的方式和客户的实际需求对应起来。流程大概就是：实施主计划，业务蓝图，安装，配置引数，除错，培训，验收大会等。说起来简单，实现起来可得要水平了。需要顾问有以下几点能力：1、资料库知识，对各大流行资料库管理系统要熟练掌握，还有就是要认识到系统最重要的是什么，那就是资料，要养成每天备份资料库的习惯；2、sql语句水平，是精通级别的，和专业的技术不相上下才行；3、对产品的逻辑要非常之熟悉，小到系统的每个表的每个栏位；4、沟通和理解能力，要是你有语言障碍或者理解能力欠缺亦或是表达能力有问题，那么建议你还是放弃吧；5、要在极短的时间内获悉客户的实际需求，要细到针尖那么细，否则，哼哼，有你好看的；6、抗压能力，要有一个大心脏，泰山崩于前而不乱，否则就等著抓狂致死吧；7、时间观念，逻辑性，计划性。8、这点差点忘记了，非常重要，就是对所在的行业要非常了解，比如用友主要是财务软体，那么你就得对财务方面非常了解才行，精通那是最好了，因为你出去就是以顾问专家的角色；9、角色转变意识。你是以顾问和专家的身份出去的，所以，你得能给出实际有效的建议，而且还得非常的自信才行。下面谈谈收入的分配方式，你要是还在问月薪多少，那就out了，真正的高收入都是年薪的。很遗憾，我现在的级别还没到那个程度，还是月薪。汗！基本工资+绩效工资（这个其实有点假，但是确实很重要，主要就是看专案实施难度和实施水平咯。少的几K，多的几W，也很正常。不过得看专案周期。）我现在的这个案子，周期是3个月，金额是27W。算是一个小专案。这27W中我能拿到的不到1W。还是3个月。基本工资也就3.5k。好在出差吃住行都是报销的。满一个月还可以回去一趟，机票什么的都是报销的，要是不满一个月回去，机票就得自己出。发展前景：1、朝着业务方面吧，有了一定的客户群，有了产品的供应商，然后做个代理什么的。2、实施顾问对某个行业都是非常了解的唉！就这些了！不过据我所知，用友的专案一般都没有这么大的。但是周期也短了。你自己看着吧！

ERP实施顾问的岗位职责是什么？

一、ERP实施顾问的岗位职责：

1、根据企业内部、外部和资源状况等，分析建立ERP系统方案的可行性，科学制定该专案的战略目标；

2、根据企业的实际情况，确定企业对ERP的需求，包括功能、时间、效率等方面的要求；

3、根据企业目前的管理状况与实施ERP系统之后的差距，制定企业业务重组和管理改进的方案。在这个实施过程中，管理人员要对企业各方面的管理工作进行第一时间的诊断，找出症结所在，然后提出解决企业业务重组和管理改进的具体措施，当然，必须参照本企业的实际情况来执行；

二、任职ERP实施顾问的要求：

1、能负责专案实施的各个方面，全面调动人员积极性的能力。ERP实施顾问，要对专案实施的各个阶段负责，以确保要求的运作在规定的时间里按要求的质量水平完成，并使必须参与的人员真正高度有效地参与。

2、能合理安排工作任务，确保任务细化到人。为了实现他们的承诺，他们要把他们所掌握的技巧和方法转化到实际工作计划中来——方法要细化成任务并落实到具体个人。

3、对各个任务有明确的计划。每个阶段、每个任务的时间安排也要决定下来，从而最终敲定专案计划。顾问给专案带来了额外的价值，他们的实际操作经验使公司受益匪浅，他们知道什么该做，什么不该做，从而避免了“出错——改正”的实施途径”。

在西安民诺培训可以直接走向ERP实施顾问的岗位吗？

可以
应该没问题，我朋友就是

参加西安ERP实施顾问的培训，对工作经验有要求吗？

据我了解没有要求

ERP实施顾问的要求？

ERP实施顾问的要求：
1.根据企业内外部环境和资源状况，分析企业建立ERP系统的可行性，科学制定ERP专案的战略目标;
2.确定企业对ERP的需求，包括功能、时间、效率等方面的要求;
3.分析企业管理现状与所实施的ERP系统的差距，拟定企业流程重组和管理改进方案。在实施过程中，咨询人员要对企业管理工作进行诊断，找出差距，提出业务流程重组方案、管理业务标准和资料准备方案;具体由企业来执行。
4.咨询培训。ERP专案实施不但需要管理人员知识和能力得到提高，而且需要他们的态度和行为发生转变，。而“态度”、“知识”、“能力”、“行动”都要由实施顾问的培训来推动。
作为一名ERP实施顾问，除了要懂管理、懂ERP软体、懂实施方法论之外，还要掌握一些做事的方法，以应对ERP实施顾问常见的难题。好的工作方法可以让顾问们在专案程序中迅速取得客户信任、快速解决问题.

推荐一个ERP实施顾问的培训机构

资讯管理专业本身是在培养计算机和管理相结合的人才，去企业资讯化领域发展比较合适，岗位的话可以根据自己的特长和喜好选择，ERP实施顾问这是比较常见的岗位，最适合资讯管理专业的毕业生从事，但是现在的学校学到的东西都欠实用，使得刚毕业的学生应聘实施顾问的时候很难有面试机会，像用友这样的软体老大自己成立了用友管理软体学院，自己培养顾问，使得应届毕业生进入用友的机会几乎没有了。资讯管理专业没有明显的特长的话，对口的岗位ERP顾问，系统分析员，企业ERP专员等职位比较合适，但是岗位要求越来越高，应届的机会越来越少，不过能参加像用友学院举办的那种学习也很不错，毕业后推荐就业，都是好单位，比自己找个不入流的企业耗着要强，我是这么认为的，呵呵。

为什么ERP实施顾问需要专业的培训再上岗好？

系统化的培训不仅可以加速erp实施顾问的成长周期，让其更为快速的成长起来。又能解决在实习中学习到的知识不全面的缺陷。深圳尔雅还好哟，有兴趣的可以去了解下！

企业岗前培训要不要交培训费？

这个要根据企业情况而定，有的要交（或者从第一个月工资里扣），有的不要交，建议你可以事先咨询下该单位的相关人员。

ERP实施顾问这个岗位有什么要求？

ERP实施顾问岗位要求：
1、本科（含）以上学历；
2、具备一定的财务、物流、生产制造理论等基础和实务经验；
3、具备较强的专案管理能力、专案控制和推动能力；
4、具有强烈的责任感和较强的沟通协调能力；
ERP实施顾问是指从事ERP软体安装、维护、咨询、培训的相关从业人员；
ERP咨询顾问是指从事ERP软体咨询、规划、实施，使ERP软体产品在企业经营管理中得以成功应用的专业人员。