人力资源行业现状及发展前景 ERP实施顾问，这个岗位怎么样，发展前景怎么样。现在收到offer，金蝶培训两个月，把我们分配给金

ERP实施顾问，这个岗位怎么样，发展前景怎么样。现在收到offer，金蝶培训两个月，把我们分配给金  

ERP实施顾问，这个岗位怎么样，发展前景怎么样。现在收到offer，金蝶培训两个月，把我们分配给金

又苦又累的岗位，被客户唾骂，被上级责骂。
当你去客户那里实施的时候，人家是8点上班，你可能要6点起床，8点才能去到客户处，去慢了，你懂的。
当你实施的过程中，遇到问题，解决慢了，可能电话已经在跟你上级聊上了，肯定不会描述你在实施过程中是多么的努力了。
你总会为自己的专案操碎了心。写了方案后，要汇报上去，执行过程中，出现的问题处理方案措施，实施计划执行经过等等，好多好多的事。你总会发现自己，时间是不够用的，天天在外面跑，回来总是很晚。
最后一点是：工资有的时候，拿到的可能比一个保安还少。
它只有一个优点。叫法很高、大、上。。。。‘实施顾问’

金蝶ERP实施顾问培训怎么样

培训只是系统的学习下，其实不如找个代理用友或者金蝶的软体公司从实施工程师做起，做几个月自然就成实施顾问了。还有最好一个师傅带！

ERP实施顾问前景怎么样？

企业资讯化也未来企业发展的趋势，不会过时。
即使实施工作会有所变化，但即懂软体，又了解具体业务----采购，生产，库存等的人才永远会被企业青睐。
但需要提醒的是，你对ERP的实施了解多少，实施顾问所具备的个人能力，你是否具备，还有实施工作也有其缺憾，比如经常出差，可能全国各地都需要跑，实施过程中的压力也很大，等等。
实施工作注重经验的积累，知识当然是越多越好了。注重考研和工作的权衡。
建议你多了解这方面的资料，比如各ERP软体公司的网站上都有很多资料
祝你好运

很好的职业，不过不知道你的基础如何。、
从事这个行业需要懂得企业管理、良好的沟通、出色的文案策划、软体的基本知识和软体执行逻辑及必要的IT技术
不过，家常加班和熬夜，及无休止的出差也是特征之一，要有思想准备哦

ERP实施顾问发展怎么样？

目前的情况看，有工作经验的人转型做ERP顾问更有优势，可迅速升级做售前顾问、专案经理职位。以下是ERP顾问职业常见的职业发展路线。1、初级实施顾问，中级实施顾问，高阶实施顾问，实施总监，研发部总经理；2、初级实施顾问，中级实施顾问，高阶实施顾问，售前顾问，高阶售前股问，销售经理，销售总经理；3、初级实施顾问，中级实施顾问，企业资讯化专案主管，资讯总监（CIO）。做ERP实施顾问是要经常出差的，但是在企业方做资讯化专案很少出差，但是需要的知识结构和能力基本相同，部分ERP实施顾问（女性偏多一点）转型到企业里发展，最后做到CIO的位置，也是一个好的职业发展路线。

ERP实施顾问发展前景

实施顾问 越来越值钱哈哈，但是呢打工永远是那个样子，还年轻多学习，以后可以自己做老板或到企业做CIO都可以！

erp实施顾问待遇前景怎么样

实施顾问也分多种情况的：每种情况，工作性质、钱和前景都是不一样的。

在咨询公司。

优点：①晋升空间较大，小顾问、资深顾问，专案负责人, 经理,合作伙伴。②收入增长也是可期的。③出差安排也更自由。

缺点：越往上越有业绩的压力，也更需要管理技能。当然这些对某些人来说可能也不算是问题。

转型，到甲方做顾问

优点：工作规律。

缺点：收入一般没有乙方高，除非是高价的管理或者架构师的职位，普通顾问在老板心目的价值不大。

自由顾问

优点：能成为顶尖顾问的话，基本上上专案带上全家，一年的时间干一个专案（大半年）就可以休息了；

缺点：你所做的ERP模组是否适合做个人专案。因为并不是所有的ERP实施或咨询专案都适合独立顾问的。有部分产品几乎是非团队不可。

判断下你自己的能力是否足够独当一面。独立之前你是否已经有了确定的客户源。

搞个小型的公司卖卖服务

很多专案，大公司的部队撤退以后，就会给些好的顾问后期维护的机会，这样存活不成问题，搞大难说。

从事顾问教育

给顾问做培训或者在大学上课。

优点：来钱快且多

做erp实施顾问怎么样啊，前景好吗？

ERP实施顾问前景大好.
要当一名合格的ERP实施顾问从知识层面上讲，必须有财务知识、计算机知识和管理知识；从经验上看，要有一定的企业管理实践，了解企业的整个管理过程；从技能上，还要求有较好的沟通能力和语言表达能力。而符合这些要求的人才，现在很难找到。”看到这些，我一直在想，其实自己现在做的那个工作发展的好方向就是ERP实施顾问。
宇泰软体表示，ERP实施顾问不是一个需要简单知识和技能的职业，其要有很高的综合素质。因为对于企业资讯化这个特殊应用市场来说，仅仅了解资讯科技、了解软体产品是远远不够的，还需要了解企业管理的方法、了解企业的目标市场特点和企业的运营模式、了解企业所处社会的文化背景等等。
北京工业大学的栾甫贵老师指出，一名合格的ERP实施顾问从知识层面上讲，必须有财务知识、计算机知识和管理知识；从经验上看，要有一定的企业管理实践，了解企业的整个管理过程；从技能上，还要求有较好的沟通能力和语言表达能力。而符合这些要求的人才，现在很难找到。
用友公司副总裁章培林认为，ERP人才不是大学里“念”出来的，而是“练”出来的。相对于其他专业，ERP实施人员更强调“练”的作用，没有较长时间的实际ERP实施经验，称不上合格的ERP人才。为此，用友公司启动了“ERP人才工程”，专门为软体使用者、社会人员、各行各业的专业人员提供具有针对性的、不同层面的培训课程，并在全国重点高校普及ERP实验室，将ERP教学尽快引入课堂，这种引入不仅仅停留在理论上，更要注重实践环节的建设，让教育与市场尽快接轨。
自用友推出了ERP人才工程计划以后，已建立了20家ERP实验室，培养ERP师资150人，培养实施顾问近200人，使用者培训每年5万人次。今年还将推出ERP应用专家认证。
通过学习ERP应用专家认证课程，学员将能掌握ERP核心理念，了解企业应用ERP最新案例，熟练掌握用友ERP软体使用与维护方法。通过全新体验式学习方法，具备利用ERP软体进行企业专项业务管理的能力，从而成为一流的ERP应用人才。用友将为通过考核的学员颁发相应业务的ERP应用专家证书。
祝你好运，对于目前的选择要坚定信心，祝你走的更远。

求问，erp实施顾问发展前景？

很不错！前景一片大好，招聘企业待遇一般年薪都在上万朝上！

成都乐智云公司ERP实施顾问的发展前景怎么样？

获得成本不超过时间互助