人笨没工作能力怎么办 一个工作能力各方面都不如你的同事升职了，而你没有，你是如何想得，该如何做

一个工作能力各方面都不如你的同事升职了，而你没有，你是如何想得，该如何做  

一个工作能力各方面都不如你的同事升职了，而你没有，你是如何想得，该如何做, 为什么你的同事都升职了而你没有

羡慕嫉妒恨， 但是这什么用都没有， 所以， 不要去更多把时间花在看别人那里， 去做好自己的， 只要自己快乐的工作着， 幸福就是属于你的， 其他都不重要， 临到你的，只是时间， 加油

1.如果你现在所在公司对你来说没有攫取财富的机会，也没有发展空间，建议考虑跳。升职的最终目的就是涨薪。 2.小不忍则乱大谋，如果公司对你来说，还有利用的价值，还有机会能得到自身的提高，建议做下去，做到瓶颈。 3.做事，可以相对平淡，可以相对沉稳，低头做事，抬头做人。

为什么不如你的同事能升职，而你不能

这个就有多种原因了。

主观的，你怎么知道同事不如你，你的评判条件是不是正确的选项，谁来评价你们。

客观的，同事有后台，或者某种交易。

你能问出这个问题就说明你不如你同事了，升值并不重要之，重要的是你的能力强于他，既然你的能力强于他，那么你何必在意他为什么能升值。。。重点在能力强，不在于职位。也许是他适合岗位需求，也有可能是有更好的位子在等着你

面试：如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？

考生思考完毕，现在开始作答第N题：针对出现的这一情况，我会进行如下看待及处理：第一，公务员的考核提拔是从德能勤绩等方面进行综合考察的。三人行，必有我师。虽然我的同事工作能力不如我，但是在其他方面一定有超越我的地方，或许品行更加高尚，或许工作更加勤奋，或许业绩更加突出。因此，他的提升不足为奇，我应该积极向他学习，找出自身差距，积极改进工作；第二，当然，也不能完全排除个别人通过不正当手段获得提升，但这种情况毕竟是少数。对于这种情况，我们一定要正确看待，不能自暴自弃，不能怨天尤人，更不能把情绪带入工作中，影响工作的开展；

如果你的同事工作能力不如你，而先被提升。你怎样看待？

看看同事不如的地方在哪里，是否如你所认为的一样，既然他能在同事间被领导看重，肯定有他的长处，看看是否可取，即时补足自己的不足。如果真的如你所言，那么就是你领导识人能力有待提高，没有慧眼的领导我建议你不如找个真正的伯乐，不要埋没了自己。

如果你的同事工作能力不如你，而现被提升，你怎样看待？

学历不如能力
能力不如关系
现在社会

如果你的同事工作能力不如你，而他被提升，你怎样看待？

考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的差距，积极地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身改进工作。
当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。
白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。

前任把你甩了找了一个各方面都不如你的人

只能说他眼光太差，何必纠结这种人

一个不如你的同事,当上你上司该如何面对?

要有包容和一个平和的心态，来对待，人各有各的缺点，又各有各的优点，正确一分为二的来看事物。对待上司，尊重。