心眼多的同事 面对工作能力差但是心眼多的同事怎么办

面对工作能力差但是心眼多的同事怎么办  

面对工作能力差但是心眼多的同事怎么办

如果自己是领导，那就给他安排力所能及的岗位，并且对他的业绩按章考核
如果自己与他是平级，那么只要彼此没有利益冲突，与他正常交往即可。如果有了矛盾冲突，那就坚决的维护自己的权益

办公室遇到不说话 心眼多的同事怎么办

跟他正常交往呗……彼此能正常互动最好，如果不能，那就有事办事，有话说话，没事也没话的时候就各忙各的互不相扰。
至于他心眼多的问题……只要不侵犯自己的利益，那就与自己无关

工作能力差怎么办，我很担心

1、人的智力相差不大，差的是信心和执著；
2、善于区分客观与主观，经验与实践有关；
3、少说、多做、多积累、善思考、有信心。

单位同事工作能力差 领导让我把他的工作都完成 怎么办

那你就干吧，只要无关大局，领导比较公正就行，但是最好不要得罪同事

工作能力差该怎么办？线上等。

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遇到心眼多的上司怎么办

就像无法选择父母一样，你也无法选择你的上司，只能更积极更小心的配合领导，不然就换一个工作

如果工作能力差,同事是否会看不起你?

应该不会 有的工作能力差 但人际关系好的人还是很让同事喜欢的 万事不是绝对啦 别太在意别人的想法 工作中主要看自己工作是否愉快 上司有没待薄你吧

遇到人品很好，工作能力却极差的同事怎么办

我的经验是：
1、如果你没有更好的出路，一定要在他手下干，那就著，字头上一把刀，权当增加自己的社会经验和生活积累。
2、辞职。良禽择木而栖，跟着一个没名堂的人也不会混出名堂来。但在经济危机条件下没找到新的工作前，尽量要慎重。
3、在事先弄清他与他的上级之间的关系后，决定是否向他的领导汇报。如果它们之间是纯粹的工作关系，可以汇报，而且不能不痛不痒。否则要慎重，跟与上级有特殊关系的上司闹矛盾，你的“官司”永远也打不赢，不管你有多少理由，吃亏的是你自己。

我工作能力差怎么办.老板要把我开除

前段时间我们老板要开除一名员工
他也好像知道点。 很努力工作 。
老板和我们也谈 不忍心开 但工作能力又不行。没办法
其实呢，老板知道他工作能力行不行。也是听说 或者有不好印象
这个不容易改变的。 我觉这 你应该总结下原因。
换个工作吧。

同事心眼多怎么办

其实人与人相处肯定会有利益的存在 由于你碍了他的利益他当然会耍手段去弄你 这也不能说他狡猾什么 只能说他为人比较小心 在社会上久了 有些事你必须看的开 知道吗? 好人诚实的人塌实的人不一定要挨欺负 使用你的智慧取迎取别人的好感与支援这才是人上人/
利益你没事多与他相处 每事一起逛逛街不要在乎小钱 让他感觉你这人好爽 这样她也不一定会那么狠去踩你 多和同志相处 去讨好他们 让他们看到你的真诚与优点 那么你们自然会相处的很好 利用有限的时间多学习 这样等他想除掉你的时候 恐怕他也没那个能力
记的我在运输公司跑业务的时候 没少请同志出去 我很大方的出手交他们做朋友 做为人情与表面功夫他们也会回请 那怕比较扣他花的少你花的多 但你不应该介意 因为你暂时没有能力不去讨好他 或者说他没有必要多花钱在你身上 这就是人际关系也是社会的现实 后来他看我老请他也不好意思 开始给我介绍业务后来我慢慢的挣的也就多了 再后来我能办的一些事不比他少 到时候他就会主动的接近你 因为人活在世谁都有用到别人的地方.
努力的搞好自身的能力是很主要的 每天笑呵呵的去讨好别人更是必要的 因为你没有好的环境就算有再强的能力也不得发挥
下面说几点交往要诀:
1 真诚,有些人认为没事满脸笑容嘴里都是一些虚伪的奉承话这就是好的人际交往那就错了.没人一个人喜欢交不真心的朋友,所以赞美对方不一定要特明显,还有就是不要在别人面前争强,鲜花需要绿叶而不需要其他更美的话.
2 展现你的优点,没有人喜欢结交一些平庸的人,因为那些人没有用处也不可爱.
3 奉承不代表功夫,奉承可以理解为顺着别人的话说不吃抵抗他人.不留情面的揭穿对方的不是这样很没礼貌,所以话要说的圆滑最好让对方自己感觉到自己说话说错了,或者他对方自己感觉到自己的优点,然而这种优点是你发掘出来的.
4 见谁都笑但不卑微,有些时候话说最多的人并不一定让人喜欢,每句话每办一件是都要三思.
5 永远知道自己的位置,永远不要忘了基本的礼仪.