应付福利费按多少计提 请问下，怎样把应付福利费从上年冲掉呢？谢谢

请问下，怎样把应付福利费从上年冲掉呢？谢谢  

请问下，怎样把应付福利费从上年冲掉呢？谢谢

借:应付福利费
贷:以前年度损益调整
借:以前年度损益调整
贷:所得税
借:所得税
贷:应缴税金-所得税
借:以前年度损益调整 （借贷差额）
贷:未分配利润
还应考虑企业所得税的问题,若上年多计提了福利费（其实不管多提少提只要冲减福利费都要考虑企业所得税的问题，因为税法规定的计提标准如果少提是按实际计提数列支的）,在年度汇算缴前可直接冲减后缴纳所得税,汇缴后要补缴所得税并缴滞纳金.

请问现还提应付福利费吗?

14%,我们还在提。

应付福利费新政策 谢谢帮助，

企业所得税法实施条例第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

请问应付福利费可以补提吗?

应付福利费不能补提！国家规定应付福利费当年花不完的也不能结转到下一年！当年花超了也不能补提！原来没有提的也不得补提

2008年还计提应付福利费吗

提。

什么是应付福利费?

应付福利费是企业准备用于企业职工个人福利方面的未付费用。 （1）应付福利费（职工福利基金）的使用范围 ① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等； ② 职工生活困难补助； ③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资； ④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。 （2）根据现行制度规定，应付福利费（职工福利基金）是按照应提福利费的职工工资总额和规定的提取率（目前为14%）进行计算提取的。 ·应付福利费一般应随同工资按支出用途分配，按医务福利部门人员工资计提部分可与按企业行政管理人员工资计提部分一并计入管理费用。 2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。应付工资、应付福利费科目和报表专案取消,代之以应付职工薪酬,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地,职工教育经费不再在其他应付款科目核算、工会经费和住房公积金也不再在其他应交款核算。

应付福利费和奖金有什么区别?那些算是应付福利费？

应付福利费是每个企业都需要计提的，这是对劳工的一种保障，但是劳法规定中没有特别规定企业一定要计提奖金。应付福利费的计提是从职工每月实发的工资按14%计提出来的，用于职工的医疗保险、福利补贴等。

请问，职工伙食费是计入应付福利费吗?如果计入了福利费中，福利费该怎样计提

按照企业财务通则规定福利费对于所有企业来说都不能计提了，按工资总额的14%税前扣除，职工伙食费计入福利费。税法规定的福利费开支范围详细请看国税函2009年3号文。

请问08年应付福利费没有计提了，我公司每个月都有医药费要付，应付福利费都是付数，怎么办呀？

可以计提也可以不计提 控制在工资总额的14％内就行了
已经发生的，补提把科目冲平，之后发生的，直接按照性质列入成本或者费用－福利费就好了