工资多少要交个人所得税 支付工资时，需扣除社会保险及个人所得税应如何编制会计凭证

支付工资时，需扣除社会保险及个人所得税应如何编制会计凭证  

支付工资时，需扣除社会保险及个人所得税应如何编制会计凭证

新准则规定,企业代扣的社会保险,公积金以及给职工的各种福利津贴补助等等,都要通过应付职工薪酬核算,举例
计提工资时候
借:管理费用等 1000
贷:应付职工薪酬/社保等200 (假设社保等是200)
应付职工薪酬/工资 800
发放工资,并代扣个税的时候
借:应付职工薪酬/工资 800
贷:现金 700
应交税费/个人所得税100
付代扣的社保费等时候,直接冲减应付职工薪酬
借:应付职工薪酬/社保等 200
贷:银行存款 200
楼上几位说的,再通过其他应付款,有点多余了

哪些社会保险可以在个人所得税前扣除200

你是说商业健康险吧。

文件所称符合规定的商业健康保险，是指保险公司参照个人税收优惠型健康保险产品指引框架及示范条款（附件）开发的、符合下列条件的健康保险产品：

健康保险产品采取具有保障功能并设立有最低保证收益账户的万能险方式，包含医疗保险和个人账户积累两项责任。被保险人个人账户由其所投保的保险公司负责管理维护。

被保险人为16周岁以上、未满法定退休年龄的纳税人群。保险公司不得因被保险人既往病史拒保，并保证续保。

医疗保险保障责任范围包括被保险人医保所在地基本医疗保险基金支付范围内的自付费用及部分基本医疗保险基金支付范围外的费用，费用的报销范围、比例和额度由各保险公司根据具体产品特点自行确定。

同一款健康保险产品，可依据被保险人的不同情况，设置不同的保险金额，具体保险金额下限由保监会规定。

健康保险产品坚持“保本微利”原则，对医疗保险部分的简单赔付率低于规定比例的，保险公司要将实际赔付率与规定比例之间的差额部分返还到被保险人的个人账户。

根据目标人群已有保障项目和保障需求的不同，符合规定的健康保险产品共有三类，分别适用于：

对公费医疗或基本医疗保险报销后个人负担的医疗费用有报销意愿的人群；

对公费医疗或基本医疗保险报销后个人负担的特定大额医疗费用有报销意愿的人群；

未参加公费医疗或基本医疗保险，对个人负担的医疗费用有报销意愿的人群。

个人所得税是否可以在扣除社会保险后计算

社会保险和住房公积金在有些地方上是五险一金，都能在个人所得税额前扣除。

现金付工资扣除病假工资和个人所得税，凭证怎么做

发放时
借：应付职工薪酬---工资（应发数）
应付职工薪酬---工资（红字）（扣除病假工资）
贷：应交税费---应交个人所得税
库存现金（实发数）
计提时
借：管理费用等---工资（应发数-扣除病假工资）
贷：应付职工薪酬---工资（应发数）
应付职工薪酬---工资（红字）（扣除病假工资）

得做一个工资表的会计凭证，有个人所得税，社保和提成的，用付款凭证

付款凭证是你在支付工资时用的，分录为：
发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （个人支付部分）
其他应付款—住房公积金 （个人支付部分）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴个税）
其他应收款 （其他应扣款）
交纳五险一金和个税时：
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

一人拿双份工资个人所得税应如何扣取

需要缴纳的税款为：
双份工资合计做为一个月工资
扣除基本社保等可允许扣除部分，然后再扣除3500元，剩下的按累进税率计算。

如果你的双份工资是一家公司支付的，这个公司需要计算好代扣代缴
如果你的双份工资是由不同公司支付的，那么公司支付时只知道自己公司发放的部分，所以就造成了两次扣除3500元，并且适用税率低
这种情况，属于在两处及两处以上取得工资薪金收入的，需要这个人自行到地税局申报
地税局接到申报时，会按正确计算方法计算出你的个税，再减去两边公司分别代扣的个税，就余额自己直接缴纳给税务局。

企业双薪制工资应如何缴纳个人所得税？

问：《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第一条有关“双薪制”计税方法停止执行后，“双薪制”工资是否属于年终加薪？是否应根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，按全年一次性奖金计征个人所得税的方法计缴个税？ 答：根据现行个人所得税政策规定，取消了“双薪制”个人所得税计算税款方法。企业薪酬结构中，如果仍然包括“双薪制”的工资薪金所得，而且“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将“双薪制”工资与全年一次性奖金合并，统一按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》计算个人所得税。如果“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，“双薪制”的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。

根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发〔2009〕121号）第一条规定，已取消年底双薪的单独计税办法。个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并，统一执行《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号），如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税。

上一年的会计凭证个人所得税计到应交集体所得税里面了今年如何处理

个人所得税,是公司代扣代缴的,今年你转到其他应收款里面,冲平其他应收款科目.就行了,没有损益的事情.