兑上乾下 P2P行业丑闻不断，是活儿不好乾，还是不好好干

P2P行业丑闻不断，是活儿不好乾，还是不好好干  

P2P行业丑闻不断，是活儿不好乾，还是不好好干

平台好坏与大小无关 资讯披露很重要
并不是大平台就没有坏账，不会逾期，只是他们有足够的能力保障这条资金链不断裂。小平台运营得当，一样有这样的能力和潜力。怎么去判断平台运作的规范性呢？答案就是——平台的资讯披露机制。通过指导意见的下发，可以预见到监管真正出台之后，会对平台的资讯披露和资金动向会做硬性指标。届时，投资人可以从平台透露出的标的资讯，进行理性的判断和选择，这将会极大的改善或者结束如今宣传铺天盖地，“乱花渐欲迷人眼”的P2P行业乱象。

P2P行业丑闻不断，是活儿不好乾，还是不好好

今年是p2p行业整改年，随着各地监管政策的陆续落实实施，行业内出现大量淘汰的、清退的、查封的等公司和负面相关资讯，但这对于紧跟合规政策的p2p公司来说是一个很好的发展机遇，行业内鱼龙混杂的情况将逐步减少，有潜力、优秀的、合规的公司正逐渐凸显出来，在网贷行业巨大市场中，一定会得到广大使用者的肯定和认可的。

心塞，都给股权了，怎么还是不好好干

那是因为股权给的不合理，对方没有认同股权的价值。

菲律宾警方是真无能还是不好好干~~~

虽然菲律宾警察这次表现很废，但是你的评论更废，居然废到连报道都没有看仔细。人家劫持人质的是老奸巨滑的警察，让所有乘客站在客车中的走道上前后排成一排自己躲在中间，用人质做盾牌，放下所有窗帘，外面看不到里面，你打个P啊。

灯具行业好干不好干

好干的，与你嘴上功夫有关。嘴皮子好，接的工程就多，收入也多，如果接到大型的工程，里面灯具全包，赚到的钱可以买别墅买车，可以周游世界。

下属不好好干活怎么办？

如果他试用期未满，不续用倒是可以选则的。如果他已经转正，就不要这么轻意开除。如果用开除这么简单的对策来处理，那么职场上广为流传的那句“没有不合格的员工，只有不合格的主管”这句话在你那里体现到什么地方去了？话说回来，做为主管，就好象厨师一样，同样的材料不同的厨师会做出不同的味道。给你这么一块料，做出成绩才能真正体现出你的管理水平。
你在安排工作上的缺陷是显而易见的。你给一个新来的、水平尚不了解的员工布置一项需15天完成的工作，本身就带有管理上的风险。而你在操作过程中却要到最后才发现问题，这期间你的过程管理体现在哪里？他出于什么原因没有完成？你在他的工作过程中起到过什么促进作用？
看来问题不单单出现在下属身上，你做为主管也是有责任的。如果你把这个问题反映到上面，其后果堪忧。
这样的下属带给你一些麻烦。你需要指点他，培养他。正如当初你刚刚毕业也什么都不会干一样。请给他一个机会吧！而且，这样的人最大的好处是不会对你形成威胁，如果你的下属能力超强，恐怕给你带来的麻烦远远比现在的麻烦多得多！

电脑不好好干活,帮忙治理

说明你装的驱动与你的整合显示卡不匹配，硬装的话当然会报错
既然你玩NFS画面正常也不卡，说明你的驱动是装好了的；至于看电影卡，那是正常的，尤其是那种RMVB甚至HDTV解码需要大量系统资源，那也是电影本身的问题

员工不好好干活 怎么办呢

炒了他们吗

干活好好干

做什么事情
不要心浮气躁，
一定要踏实肯干
这样才能事倍功半

为啥父母没能力或者说不好好干，而你不好好干他们还有脸说你

既然这样那你好好干，给他们看，反思自己。当你当父母那天，孩子做什么事让你感觉不争气你看下自己的心理，孩子反过来说你的时候你就明白了