工伤伤残等级评定标准及赔偿标准 如何计算工伤赔偿金额呢？

如何计算工伤赔偿金额呢？  

如何计算工伤赔偿金额呢？

1，工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

八级工伤赔偿金额如何计算

你可请帮你计算比较准确。

江苏十级伤残如何计算赔偿金额呢？谢谢！

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程式，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：4000X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资。
计算：4000X7=28000元
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按照江苏省的规定工的标准：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 十级
20周岁以下 6
20-30周岁 5
30-40周岁 4
……
南京人口平均预期寿命：76.84岁
2010年南京职工月平均工资：3787元（2011年职工月平均工资要在今年4、5月份公布）
计算：一次性工伤医疗补助金：3787X（76.84-34）X0.2=32447元
一次性伤残就业补助金：3787X4=15148元（10级伤残年龄在30-40周岁为4个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：47595元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

广东六级工伤赔偿金额

如你所述，按东莞市的实际你可得：一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：六级伤残为十四个月的本人工资。
如果你请求与公司解除劳动关系的话，可以得到：
一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：六级计发四十个月
一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：六级计发八个月
按职工本人工资基数计算。

劳动法7级工伤赔偿金额

您好，楼主！根据《工伤保险条例》您可以获得一次性伤残补助金=本人工资Ｘ13个月 若解除劳动关系，您可以获得一次性工伤医疗补助金=本人工资Ｘ6个月，伤残就业补助金=本人工资Ｘ25个月 一次性伤残补助金43452元（最高为130356元，最低为26071元）＋ 一次性就业补助金90525元（最高为271575元，最低为54315元）＋ 一次性医疗补助金21726元（最高为65178元，最低为13036元）＝155703元。（七级伤残赔偿总额最高为467109元，最低为93422元） 备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如何计算医疗损害赔偿金额

《人身损害赔偿解释》在赔偿专案方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿专案方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：
(一)受害人遭受人身损害的赔偿专案包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
(二)受害人因伤致残的赔偿专案除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
(三)受害人死亡的赔偿专案包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。

重庆6级工伤赔偿金额多少

不能说大概根据你地情况、你个人工资等详细情节会有很大差别。
应该详细计算

40岁男的一级工伤赔偿金额

一次性伤残补助金是27个月本人工资
后面工伤保险按月支付伤残津贴
《工伤保险条例》
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

无锡市9级工伤赔偿金额

1、残疾赔偿金，以个人工资为基数计算
九级：9个月
2、伤残医疗补助金：
九级：所在地上一年度职工平均工资×6月
3、残疾就业补助金
九级：个人工资×12月
注意：第2、3项，是你与原单位解除劳动关系后才能提出的要求。

无锡45岁八级工伤赔偿金额

需要根据规定和当地的规定来确认数额。
解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。当地规定的标准看下方连线

工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

江苏省实施《工伤保险条例》办法 江苏省人民政府令（第 29号)

第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：

（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：

具体内容点选连线江苏省实施《工伤保险条例》办法