外包公司不给发工资怎么办 单位食堂不发餐补强制去吃饭食堂是外包的这样做属于什么行为

单位食堂不发餐补强制去吃饭食堂是外包的这样做属于什么行为  

单位食堂不发餐补强制去吃饭食堂是外包的这样做属于什么行为

餐补不属于基本工资组成部分，这个类似福利，给你说明公司还不错
一分钱不给你，也没招
貌似外面的公司一分钱不给多了去

事业单位食堂不让吃饭属于什么

那就自己带饭，很多公司都如此，以前的各种特权将慢慢取消，不平衡了吗？

有食堂外包的吗？

这个主意还行，自己去联络找业务撒，在网上是等不来生意的！

食堂外包的好处？

食堂托管的优越
A、 厨房工作人员的工资、奖金、劳保福利，一切待遇有托管方承担可节省工资1000X7=7000元
B、片区统一采购数量大，统一的物流配送货源，采购于产地和厂家，保证价廉物美。
C、 专业营养搭配，菜式、风味多元化。定期厨师调动保证口味多样化。
D、委托专业的公司采用专业的统一管理和资源整合。我们主要从减少浪费，统一采购带来的差价和提高人员利用率中盈利。
E、严格执行国家《食品卫生法》，广泛地改集各分部的各种资讯，及时做出改善方案。
F、预先垫资，定期结算，加快贵公司资金周转率。
G本公司为您提供全方位的一条龙服务让您对职工生活无任何担忧
我公司现在经营食堂的方式已不再是古老的食堂大锅菜为主，我们将会以饭店餐厅的经营方式应用于食堂之中。将大炒小锅化，让食堂菜式多样化，出菜份量少、快、热等特点让所有的员工在食堂就能享受到饭店的服务，真真做到高标准低消费。
我公司根据多年操作经验特推出人性化的贴身服务方式，在有每人最低消费标准的同时，推出点餐小炒及包席等。以便更有效、实惠、实在的为贵司员工提供更人性化的优质服务。
凡我公司经营的食堂均向中国人民保险公司购买饮食责任险，彻底解除您的后顾之忧。

学校强制学生中午在食堂吃饭

打教育部门的电话投诉他啊、想当年我就打过、只要打的多、反应就会多

单位食堂领用餐票怎样做账

那是财务的事 银行开一账户 后勤食堂用 印制定额菜票 财务将一定数量发放到食堂管理人员手中 卖后钱交至财务 财务将钱存到食堂账户 买菜等备用金由财务从此账户提出交到食堂管理人员手中 周而复始

去单位食堂吃饭摔伤 算不算工伤

吃饭时处于非工作时间，与工作也没有关系，应当不属于工伤。但对于该情形各地认定不一。要确定是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

单位食堂外包个人食堂员工出事故谁负责

首先由单位负责，如果单位与承包人有承办合同，根据合同的约定，单位向承包人追偿。