内蒙古电力梁景坤简历 我是内蒙古电力公司的一名农电工(现在叫劳务派遣工)上班4年多了4年来我在这个单位感到了太多的不公平

我是内蒙古电力公司的一名农电工(现在叫劳务派遣工)上班4年多了4年来我在这个单位感到了太多的不公平  

我是内蒙古电力公司的一名农电工(现在叫劳务派遣工)上班4年多了4年来我在这个单位感到了太多的不公平

2013-3-3从现在起到2015年，劳动用工基本策略(简称1+1策略）是，降低用工总量，合理控制使用长期职工，推广业务委托用工，减少劳务派遣和非全日制用工，逐步取消短期职工，供电企业不再与农电工直签劳动合同。1.开展人力资源需求预测。国网公司启动了需求预测模型推广工作，通过开展需求预测，10月底前完成2012年计划指标的调整明年1月完成2013年用工计划的编制，逐步优化个专业之间的人员配比，强化计划的导向性和约束力。2.严格控制员工入口1)提高主干专业和重点院校招生比例，今后3年招聘计划减少。2）组织2013年招聘高校毕业生统一考试。3.合理控制使用长期职工利用3年左右时间，通过电网发展，扩展新型业务，劳务输出以及减少劳务派遣，非全日制等其他用工，扩宽富余长期职工的转岗分流渠道，有效解决艰苦偏远地区人才缺乏，生产一线缺员等问题，加快建立公司系统内部统一的人力资源市场，调整单纯通过招聘毕业生解决用工需求的思路。4.推广业务委托用工培育业务委托主体，逐步扩大委托规模，2013年底前，短期职工全部清理规范，转为业务委托用工。5.清理劳务派遣用工不符合要求和岗位性质不明晰的劳务派遣用工协议要予以解除或终止，对于服务类岗位和劳务派遣的农电用工，应于2015年底前原则上全部转为业务外委，安排电网企业富余职工转岗代替部分劳务派遣用工岗位6转换农电用工方式农电用工以业务委托为主，逐步取消直签合同，劳务派遣等其他用工形式，到2013年上半年，直签合同农电用工分两批转为业务委托用工。到2014年，劳务派遣方式的农电用工全部转与集体企业建立劳动关系或劳务关系，改为农电业务委托用工，逐步压缩非全日制农电用工规模，今后劳务派遣，业务委托的农电用工不再统计到电网企业用工。修订《多元化用工管理暂行法》。转换农电用工方式公司计划2013年1月启动，2013年6月底前完成公司系统直签合同农电用工转为业务委托用工。加强“三考”工作，将实为非全日制用工的农电用工（原村电工以农电工身份进入管控，每月只负责定期抄表，催费人员）改为非全日制用工。规范劳务派遣用工主营业务岗位全部使用长期合同职工，不得使用多元化用工。服务类和辅助类岗位依法规范使用劳务派遣用工。推广业务委托用工省供电服务中心95598呼叫业务正式切割运行后，市县公司相应岗位需全部取消，社会化用工将全部撤离岗位。各单位集体企业原则上不得新增用工，特殊情况确实需要新增用工的，要行文上报省公司审批。公司将建立涵盖集体企业全民职工，集体身份职工，农电用工，社会化用工等各类用工详细台账，年底前实现集体企业用工集中管控。

我是电力公司一名劳务派遣工,我想成为农电工怎么做?

我看要成为农电工应该好当，问题是自己要有电力知识和技术更重要，否则不要拿命来开玩笑不知道你觉得如何。。

电力公司劳务派遣工有工资条吗

公司会有的 一般是劳务公司

农电工和劳务派遣工的区别是什么

劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，然后又劳务公司派遣到用人单位工作的。不管是那种情况，工资都应当符合合同约定并不应低于最低工资标准。

了解内蒙古中行劳务派遣工的朋友~~~~

劳务派遣就是你本人不与中国银行签订劳务合同，中行与劳务公司签订，不是长期合同。另外我想问你考试包括哪些内容？

重庆电力公司广汇劳务派遣工待遇

广汇公司目前绝大多数都不是派遣工，是与广汇公司签订直接用工合同。新进人员主要通过校园招聘。

内蒙古电力公司的上级单位是哪儿?

北方联合电力有限股份公司

用工单位辞退劳务派遣工那赔偿怎么算并且我在这个单位做了19年

劳动者和派遣公司签署劳动合同，派遣公司和用工单位签署派遣合同，劳动者不能向用工单位主张赔偿的，劳动者是和派遣公司建立的劳动关系，如果派遣公司没有和劳动者终止劳动关系，劳动者也不能向派遣公司主张赔偿事宜。
《劳动合同法》
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

电力劳务派遣工

我估计没希望了啊，我是太原超高压劳务派遣员工。要是国企带头取消了劳务派遣制，那么就是你我下岗的时候了啊

电力公司劳务派遣工 都干什么性质工作

很多岗位，有财务，有架线，有质检，有安装调试，不好说。