国企劳务派遣工的将来 我在外企公司上班是屬於勞務派遣的主管不爽就罰我們款我該怎麼維權]

我在外企公司上班是屬於勞務派遣的主管不爽就罰我們款我該怎麼維權]  

我在外企公司上班是屬於勞務派遣的主管不爽就罰我們款我該怎麼維權]

勞務派遣就不是員工啊 ，，申請仲裁，，通過法律途徑解決啊。。。一定要保護自己的 權益。。。

徐州廠子無故解除勞務派遣員工.把其送回勞務派遣公司!我該怎麼維權?

你有沒有和他籤合同？簽了的話直接告他，沒簽的話比較麻煩（也可以告他，取證麻煩）

我屬於勞務派遣的，現受工傷住院，勞務派遣公司墊付了醫療費並申報了...

首先向您表示慰問，祝您早日康復！
勞務工的工傷處理及賠償大致分為以下幾步，
1、由所在公司向當地的醫保中心申請工傷認定。
2、在得到工傷認定的結果後在到勞動部門進行勞動能力鑑定。
3、鑑定的結果決定了您的賠償金額，賠償的款項大致分為三部分，分別由勞務公司、醫保中心等賠付。
由於您沒有說清您的具體情況，我只能簡單的回答這些。希望對你有幫助。祝你早日康復！

勞務派遣屬於哪個公司

勞務派遣的員工屬於派遣單位而不是工作單位

屬於勞務派遣的那種，我該怎麼做才能成為真是員工呢？？

你怎麼做都是沒用的，關鍵是看公司的。公司給轉正機會，就可以轉正。

但是我想說的是，工作嘛先做好最重要，自己有能力有經驗了，即使這家公司不給你轉正你還可以去其他公司應聘啊。
長遠來看自己技能，經驗的提升比較的重要。轉不轉正的不用太在意，說穿了，即使你轉正了，公司也可以炒了你的，現在一直穩定長久的工作很少啦。

派遣了，勞務派遣的人卻沒給我交到社保.我該怎麼辦

可以去社保局稽核部門投訴勞務派遣公司
職工和勞務派遣公司存在勞動關係，社保應該派遣公司負責繳費
派遣公司不繳納社保，也可以隨時通知派遣公司辭職
《勞動合同法》
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

請問我在某人力資源公司被勞務派遣到A公司的勞務派遣的證明格式怎麼寫？

茲證明xxx同志由某人力資源公司派遣至本單位擔任xx職位。
以此證明 A公司(公章)
日期
說清事實即可，無固定格式。

在國企單位工作受工傷我該怎麼辦？屬於勞務派遣

單位違規最後受傷害的總是老百姓啊，企業如果上報工傷會給企業帶來很大的負擔，主要是榮譽上的，所以大多數國企不願意有工傷出現，民營企業無所謂

勞務派遣公司不給職工辦理社保卡，該怎麼維權

給你參保繳費了嗎，如果參保繳費都沒有，你能辦卡嗎？先弄明白這個主要問題再說。

去勞務派遣公司上班怎麼樣

大家都是同行，派遣是靠積累的，做好前幾個月收入不高的心理預期就好，一般情況能簽下幾個大單日子就舒服了，前途肯定有，靠自己努力。
工作分兩大塊，一個是客戶開發與維護，另一個是招聘。
建議：
1、選擇知名大公司
2、選擇好領導
3、如可以的話獵頭也是不錯的嘗試