不服从公司安排被辞退 公司以我不服从领导安排提出辞退我，我应该怎么结算工资？本人确实有不服从的呀，

公司以我不服从领导安排提出辞退我，我应该怎么结算工资？本人确实有不服从的呀，  

公司以我不服从领导安排提出辞退我，我应该怎么结算工资？本人确实有不服从的呀，

按实际情况，以不服从领导安排而辞退员工没有法律依据，用人单位的行为违法。另外，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时，一次性付清劳动报酬。
相关法律规定：《工资支付暂行规定》
第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司以不服从安排,降基本工资,算克扣工资吗?

算，用人单位对于不服从安排的劳动者可以按照公司的规章制度予以处罚，但是不能单方面降低劳动者工资，降低劳动者基本工资，属于变更劳动合同，应当是劳动者和用人单位双方协商的结果。单方面降低合同约定的工资，是违法行为。
劳动者与用人单位协商解决，无法协商的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

辞职后公司以在职时不服从领导安排扣钱，怎么办。

首先协商，协商不成，可以以拖欠工资为由起诉到仲裁，要求支付拖欠的工资和拖欠工资的赔偿金。不过仲裁时间较长，建议协商为主

公司说我不服从公司安排 提出解雇我，请问合不合劳动法，应该怎么赔偿？

如果你的行为符合单位规章制度规定的严重违反公司规章制度的解除合同条款，你单位这样做不违法，反之就属违法。因严重违反规章制度而被解除劳动合同，你公司不需要支付任何补偿，如果属于违法解除劳动合同，公司应当向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。
中国劳动网——顶级专家，维权到家！

上司以不服从安排罚了我一百算不算违法 我应该怎样处理

上司自订罚款标准，私自进行行政罚款的行为完全违法。当事人可以要求纠正，如果上司不纠正，当事人有权向劳动机关投诉。
用人单位不是国家立法机关，无权私自订立罚款标准。上司也不是行政机关工作人员，无权对员工进行行政处罚。
法律链接：《行政处罚法》第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。

不服从安排公司要辞退罚款600属于正常么

这个要看是怎么个不服从安排了 说较真点 公司让你上班 你偏不去 那就很正常了
公司让你去犯法 那你不去就合情合理了
如果真想较真 那就去劳动仲裁 不过 估计辞退还要罚款600 估计你这错儿不小啊
不支持把事情闹大 和公司沟通好 辞退可以 没造成损失的话 罚款就没必要了

中考填志愿时服从调剂和不服从的区别

中考的是否服从调剂是指如果你填报的学校都没有被录取，招考办就会在没有招够人数的学校里面调剂一个录取你。
调剂给你的学校是你没有报考的没有招满人数的学校。如果你不想去报考以外的其它学校，就填否。

不服从的表现主要有哪些类型( )。

不服从在不同的场合表现形式有所不同,一般有以下几种类型

抗拒

消极抑制

自由主义的态度

员工不服从安排，被公司解雇，公司和这位员工没有签署劳动合同,请问应该怎么结算工资？

按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委（不收费），依法维权。

被私人厂老板辞退,原因是我不服从厂部安排,我该怎么办?

劳动局投诉，申请劳动仲裁，具体细节，你可以通过律伴平台查询。