劳务派遣到政府上班 我去了勞務派遣給我找到廠上班，為什麼裡面的員工都說到時發工資會少了很多錢，勸我不要做，是不是真的是

我去了勞務派遣給我找到廠上班，為什麼裡面的員工都說到時發工資會少了很多錢，勸我不要做，是不是真的是  

我去了勞務派遣給我找到廠上班，為什麼裡面的員工都說到時發工資會少了很多錢，勸我不要做，是不是真的是

保險交費檔可能會有區別。工資的情況也要看具體公司，通常不會因為用式形式的區別，造成工資分配有差別，比如同樣幹相同的活，與用工單位籤合同的就比勞務派遣合同的拿的多。如果都這樣，那麼這種用工形式就沒多少人願意，也不可能長期存在了

建議你向用工單位瞭解清楚具體情況，再做決定

從勞務派遣進的廠是不是工資由廠裡發到勞務，再由勞務發給員工？

主要看合同怎麼簽訂和約定的。 不過大多數操作都是像你說的這樣，是工廠把所有勞務相關費用給到派遣公司，再由派遣工廠發給個人。特別一點的，可能就是派遣公司只負責協助招聘，招到的員工所有勞務關係都是和工廠直接簽訂，則是由工廠直接支付給員工。

為什麼勞務派遣的員工工資由用人單位發給勞務派遣公司，然後再由勞務派遣公司發給員工啊

因為勞動者實際提供勞動的物件是用工單位，所以應該由用工單位向勞動者支付勞動報酬，而勞務派遣單位只是代發。在實踐中一般是這樣操作的：用工單位將工資打到勞務派遣單位的賬上，然後由勞務派遣單位發放給被派遣勞動者。
在勞務派遣中，與被派遣的勞動者訂立合同的單位叫做勞務派遣單位，也就是《勞動合同法》中所稱的用人單位，而勞動者實際上為之提供勞動或服務的單位叫做用工單位。

《勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞務派遣不發工資？

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

勞務派遣員工告勞務派遣單位還是告用人單位不發工資

不發工資應該告勞務派遣單位，勞務派遣是勞動者是與勞務派遣單位建立的勞動關係。不過勞動關係糾紛必須先經過當地的勞動仲裁才可以告，除非你有單位工資欠條或確鑿證據可以直接向法院申請工資支付令。。。。。。很多問情況

我在無錫TCL電子廠上班 四月十號自離了 跟勞務派遣籤的合同 廠裡十號發工資 勞務派遣十五

擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。

這個勞務派遣裡面的工作都有什麼，或者說怎麼去招聘網找到 到勞務派遣公司裡上班的工作？

勞務派遣很坑爹的，你每個月工資都會比正常員工少很多，都是被他們吃的，直接趕集網都能看到很多招聘，自己直接去面試，勞務派遣有個好處就是工資拿不到可以找他們去拿，自己找的只要找對了也不至於拿不到

我是勞務派遣員工，我的工資卡丟了

找勞務派遣公司了

勞務派遣工在昌碩上班辭職勞務派遣要扣六百元是真的嗎

是假的，無論以任何名義來收費基本都是騙人的，請謹慎。正規勞務派遣公司是不需要收員工或求職者的費用，是收委託的企業的。

勞動者辭職到去期的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；

相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解。

調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條:各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。