医院劳务派遣和合同工 请问劳务派遣工和市场化用工还有合同工的区别？

请问劳务派遣工和市场化用工还有合同工的区别？  

请问劳务派遣工和市场化用工还有合同工的区别？

劳务派遣，是c公司上班.签d公司的合同。钱没有c公司员工的多。地位c公司员工高，就像你那里的家政要听他的。当老了或者经济危机首先被解雇，d公司一般没有实体的，不会签不定期合同。而你不是c公司员工也不会管你。

国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别？

劳务派遣工：与劳务外包公司签合同，不是国企员工，工资低，福利少，从事低级别工作
正式工：编制内国企员工，工资高，该有的都有，从事中高级别工作
市场化用工：一般等同于劳务派遣工

市场化用工和劳务派遣哪个好

不知道。不过，感觉上应该是市场化用工好一点吧。因为少了一道劳务派遣的手续，也就少了一道环节克扣费用，说不定相关费用就打到你工资里去了。当然也有可能是省了用工单位的钱。呵呵。

市场化用工与合同工的区别

市场化用工根据市场需求和特点制定合理的人员编制， 要做到一个萝卜一个坑。其二：根据个人的性格，习惯，特长等特点安排合适的岗位，这样才可以物尽其才吗。
一个MBA做CEO也许会很胜任。但是作一个科研人员也许会是最差的。
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
今后石油系统的员工只有两种称呼即合同化员工和市场化员工，前者是上市公司对外报出的企业用工数，这样用工人数就会减少。市场化员工在主业上工作可以通过年限、取得荣誉和成绩、从事关键岗位、做出突出贡献等方式转录为合同化员工的。

关于劳务派遣工的同工同酬？

《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣工转合同工后工龄如何计算？

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

中石油市场化用工就是指劳务派遣？

你只要看和你签约的公司是中石油下级单位还是劳务派遣公司就能断定了。但是说实话，这两种说法肯定和正式工有差距的。

银行正式工、合同工和备份劳务派遣工有什么区别？

1,一般来说长期合同工便是正式工了，要看银行的劳动薪酬管理了
2、试用期满可以转正的，即签正式劳动合同
3、银行从业资格证影响的是岗位定岗，定岗位后有岗位级别工资差别
4、可能性很大，但不可能在同一个支行
5、劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金

市场化用工与合同化用工的区别

市场化用工是仅仅存在与国企里的一种用工形式。合同化用工就是正式员工，是在职的，占编制。市场化用工不是正式员工，但是双方之间也有合同，但是不占编制，关键就在不占编制。待遇薪水上和正式员工会有一定的差距。本人就是中石油的社会化用工。