劳动法对劳务派遣的规定 劳动法中有没有劳务派遣工多长时间后可以转成用工单位的正式工？

劳动法中有没有劳务派遣工多长时间后可以转成用工单位的正式工？  

劳动法中有没有劳务派遣工多长时间后可以转成用工单位的正式工？

没有这方面的规定，不过有劳务派遣员工数量不得超过总数的20%的规定，也有劳务派遣要同工同酬同待遇的规定。

劳务派遣工转为正式工是转为实际用工单位的员工吗?

这要看你和谁鉴定合同，如果是与你的劳务单位则还是原来的，如果是与实际工作单位，则成为实际用人单位的正式人员。

劳务派遣工没有合同,有用工单位的工资证明。怎么判定劳动关糸

你好，劳务派遣工只和派遣公司存在劳动关系，派遣公司和用工单位存在合作关系。
劳务派遣没有和你签订合同，那是否帮你参保交金呢？
如果没有，你们这个属于事实劳动关系，你可以向派遣公司要求签订合同并参保，
如被拒绝，请去劳动局申请劳动仲裁。

无合同很难证明与用人单位的劳动合同关系，但用人单位一般与用工单位都有劳务派遣合同。
可以以工资证明为证据申请劳动仲裁，要求确认与用工单位劳动关系，如用工单位拿出劳务派遣合同，再要求追加用人单位为被申请人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

【1】你和用人单位应该签订劳动合同。

【2】你和用工单位没有劳动合同，

【3】用工单位必须和用人单位有《劳务派遣协议》。

【4】劳动者可以申请劳动争议仲裁。出具在用工单位的工资证明，

         让劳务派遣单位出具《劳务派遣协议》，

         证明劳动者和劳动派遣单位有劳动关系。

劳务派遣工在用工单位被无限制延长工作时间可以投诉用工单位吗

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工方式。近几年来劳务派遣在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，由于缺乏有力的监管，加上国家没有成文的劳务派遣法律法规对其进行规范，实践中导致被派遣劳动者权利受到严重损害，劳务派遣也变成了用人单位规避用工风险的一个“利器”。为了解决这些问题，劳动合同法对此作出了一些具体规定，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）派遣期限；（五）工作内容和工作地点；（六）工作岗位；（七）用工单位；（八）工作时间和休息休假；（九）劳动报酬；（十）社会保险；（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条；第十七条；
【维权点津】用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳务外派的合同是三方合同，用工单位、用人单位（劳务公司）和劳动者，他们是三角关系
用人单位
/
合同 合同
/
用工单位--用工--劳动者
用工单位和劳动者之间没有合同关系，所以用工单位倒了，劳动者顶多就是回劳务公司等待新的派遣
用人单位倒闭，就要赔偿了，工作一年赔一个月。

事业单位的劳务派遣工何时转正？

劳务派遣就是由劳务公司负责，不能转正，现在事业单位要考试的。

劳务派遣转用工单位正式员工工龄怎么算

被派遣在这家公司期间的工作时间也算这家公司的工龄，两者合并。