试用期过了一定转正吗 劳务派遣是一般多长时间能够转正?一般多长时间才能与用人单位签订劳动合同？

劳务派遣是一般多长时间能够转正?一般多长时间才能与用人单位签订劳动合同？  

劳务派遣是一般多长时间能够转正?一般多长时间才能与用人单位签订劳动合同？

每个公司是不一样的
一般情况下是3~6个月
但是很多公司可能是6~10个月都有
有的公司很难让劳务派遣的人转正呀

劳务派遣多长时间可以转正

劳务派遣的地区范围 苏州现在可以注册劳务派遣公司吗 广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多 各位工作签了中海油天津分公司却以渤海石油 校园招聘的也是劳务派遣工吗 用人单位关于员工管理方面的问题劳务派遣档 劳动合同法实施经常听到劳务派遣这个词究竟 答:呵呵，劳务派遣说白了就是你与劳务公司订立劳动合同，而不是和用人单位，你与劳务派遣公司之间是雇佣与被雇佣的关系，适用劳动法和劳动合同法的相关规定。你可以与劳务公司约定试用期，试用期满自然也是可以转正的。

劳务派遣合同，最短签多长时间？

《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二年整，符合法律规定。

劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？

第一、试用期应包括在劳动合同的期限内，根据《劳动合同法》第九十七条的规定“在本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立”。
第二、根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订三年期的劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。

招工单位一般多长时间给工人签劳动合同

一个月到三个月不等吧，看有没有试用期，试用期一般不签合同，试用期满继续工作则须签合同，如果没有试用期，我认为一开始就要签订合同

劳动合同一般签多长时间

企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。 签1年、20年都不好 “有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”常凯说。 “还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”常凯说。 签3年对双方有利 首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。 “一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。 “临界时间”别解雇员工 “有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！”常凯说。 他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。” 企业别搞内部霸王条款 “就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。” 常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。

签多久的都有，劳动者只想临时性的在单位工作，可以签短点时间；用工单位认为劳动者能力不错，应该长期聘用，可以把期限签的长一些，但如果签定两次固定期限合同，除劳动者提出继续签订固定合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

劳务派遣工有机会转正吗？一般要多长时间？

其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。好像哪个企业都是这样的，转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。劳务派遣公司（冠华英才）就是北京其中一家，1999年 成立的。