国企第三方劳务派遣 在国企上班已经六年,一直是劳务派遣,合适吗?是否可以签订正式的劳动合同?

在国企上班已经六年,一直是劳务派遣,合适吗?是否可以签订正式的劳动合同?  

在国企上班已经六年,一直是劳务派遣,合适吗?是否可以签订正式的劳动合同?

您好，当然不合适，你可以要求，保留好持续工作时间的证据。
现今的劳动合同法对劳务派遣的时间没做具体规定，从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定；但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（自2013年7月1日起施行）的出台，规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。”
希望我的回答对你有所帮助！

关于在国企劳动合同法和劳务派遣

《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范，对劳动者来说其实不必过于担心：第一，第五十八条规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律地位的确立，决定了劳务派遣单位要对被派遣劳动者全面承担劳动法上规定的雇主责任。 第二，第六十二条规定，用工单位对被派遣员工应该承担与劳动过程直接相关的一些雇主责任。例如：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。 第三，第九十二条规定，(劳务派遣单位)给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（劳务纠纷）国企派遣公司签订劳动合同和单位签订的劳务合同。我已经解除劳务合同了。 我已经在国企工作一

如果你因公司裁员被解除合同，公司应当向你支付经济补偿金；如果是因严重违反公司规章制度被解除，公司可以不向你支付经济补偿。工资无论你是否在解除合同证明书上签字，都是应当支付的。同时你属于被动解除劳动合同，有权享受失业保险待遇。

劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗？

一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。

如果签订劳务派遣合同的话，是会比签订正式合同吃亏么？

总的来说，派遣制会比和用工单位直接签劳动合同待遇差很多。
按照派遣制，你的劳动关系是在派遣公司，不是在你的用工单位也就是工作单位，用通俗的话讲你就不是在编人员，就不能享受用工单位对于其本单位员工的待遇。
派遣制对于用工单位来讲可以避免许多法律风险，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等。你的这些保险或待遇都是由派遣公司决定的，你也只能要求派遣公司帮你缴纳而不能要求用工单位缴纳。当前，很多大型企业新近人员都是签派遣制的合同的，例如移动、银行等，而后员工表现优异才有可能被纳入编内。

是否可以不签劳务派遣合同？

别签！
1你的所有要求都是正常合理要求
2保留所以和单位有关的，能证明你曾经在这个单位有关的材料，包括工作记录，通知，人员花名册，等等
3劳动加班，最好有考勤记录，或者单位通知加班材料
4劳动单位不签订劳动合同，从08年开始，满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限合同（终身合同），补发双倍工资。
建议你，如果不想在这个单位干下去了，直接去劳动仲裁委员会把单位投诉了，说没有签订劳动合同。

未终止劳动合同 签劳务派遣 是否赔偿

又签订劳务派遣合同，什么意思？不是任何企业都能劳务派遣，我怀疑这是你们公司在有意的逃避自己的义务。现在不是有没有经济补偿的问题，而是违法派遣。

关于劳动局签订的劳务派遣合同

可以向当地劳动仲裁部门投诉，可以给你补偿！

劳动合同问题（劳务派遣转正式工）

没有办法了，法律并没有禁止劳务派遣，单位对于自己人事管理有自主权，只要不违反法律规定。

劳务派遣职工工作满10年还可以签订劳动合同吗

可以签订劳动合同。
不知道您是不是想问，是不是满10年就应当订立无固定期限劳动合同的问题？
《劳动合同法》规定，连续工作满10年，经劳动者提出，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
但请注意，该条有一个要点就是你不光要工作满10年而且你还要提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，这样用人单位才是“应当”与你签订无固定期限劳动合同。
希望我的回答可以帮到你，谢谢！