政府会计准则具体准则 概述会计准则新体系的整个理念

概述会计准则新体系的整个理念  

概述会计准则新体系的整个理念

请参考

2006会计准则体系的构成

我国会计准则体系由四部份构成：基本准则、具体准则、应用指南和会计准则解释。会计准则作为法规体系，具有强制性的特点，要求企业必须执行，否则属于违规行为。

我国会计准则体系体现了哪些新理念

一、会计资讯决策有用观新理念 如果想要把握并实施好新的企业会计准则, 就应该从新会计准则 的几点重要理论改进入手, 将新会计准则顺利贯彻实施。 、把受托责任观和决策有用观相结合随着国有企业的股份制改革, 股权分置难题得到解决, 越来越多的 投资者、债权人以及社会公众都希望通过企业的财务报告来了解企 业的经营状况, 方便自己作出更好的投资决策。根据《新会计准则— —基本准则》的第1章第1条和第4条规定, 会计的目标是“为了规范 企业会计确认、计量和报告行为,保证会计资讯质量”; 财务会计报告 的目标是“向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果 和先进流量等有关的会计资讯, 反映企业管理层受托责任履行情况, 助于财务会计报告使用者做出经济决策”。
从这些规定中不难看出,会计目标定位于“受托责任观”和“决策有用观”的融合, 这充分考 虑到了内部利益相关者和外部利益相关者在现实生活中的需求, 不仅 反映出了受托责任履行情况的“受托责任观”, 还体现了帮助使用者 做出决策的“决策有用观”。由此可见, “受托责任观”和“决策有 用观”的融合, 是新会计准则的一项重大突破。 、会计资讯质量的相关性和重要性原则会计资讯质量主要强调的是相关性和重要性的原则。总体来讲, 会计资讯质量的目标是满足需求者的需求, 其关键就是会计资讯的产 生。所以, 用生产者的眼光来看, 会计准则就是生产会计资讯的“模 考虑到新会计资讯准则把会计目标定位在受托责任观和决策有用观的融合, 在确保会计资讯真实可靠的前提下, 会计资讯应该提供给 企业相关方, 实现了从服务的管理者到服务相关方的突破, 这其实就是 尽最大努力来满足债权人、投资者、监管部门、经营者以及社会公 众等相关方的需要。较以前的政府管理部门只是为企业相关方提供 资讯需求和资讯对称方面的便利, 这是对原来的基本原则进行的一个 重大改进。新会计准则还对可比性原则及重要性原则进行强化。除 此以外, “经济实质重于法律形式”被纳入新会计准则的基本原则, 是对原基本原则进行的一次创新。
二、资产负债观新理念 在会计学里面, 资产负债观和收入费用观这两种不同的观念一直 存在于对收益的确定、会计要素的定义以及对资产负债表和利润表 的重要性认识上。资产负债观指的是在制定规范某类交易或事项的 准则时, 先要对此类交易或事项产生的有关资产和负债的确认、计量 进行规范, 之后再根据所定义的资产以及负债的变化对收益进行确认, 资产负债表要重于收益表。收入费用观恰好与之相反, 持这种观念的 人认为确认、计量收入、费用要素应该是会计工作的重心, 确认、计 量资产和负债要素要依附于收入、费用要素的确认和计量, 收益表重 于资产负债表。 自20世纪80年代以来, 美国财务会计准则委员会和国际会计准则 委员会等接连采用资产负债观。我国在这次的会计改革过程中, 准则的制定上基本采用了资产负债观。例如:新《企业会计准则第18 号——所得税》第4条规定, 企业取得资产、负债的时候, 应当对其计 税基础加以确定, 资产、负债的账面价值与其计税基础有差异的, 应该 进一步确认所产生的递延所得税资产以及递延所得税负债。确认递 延所得税资产和递延所得税负债正是资产负债观的体现。另外, 其他 的具体准则中都不同程度地体现了资产负债观理念的运用。确立资 产负债关理念, 要求企业管理人员对企业未来的发展更加重视; 对企业 所面临的就会和风险要引起关注;关注企业的资产质量和运营效率;更 要强调资产负债表对财务状况的真实公允的反映。因此, 企业提供的 财务资讯, 更要使相关决策者的需要得到满足, 而且更具有相关性。资 产负债观理念的确立, 促进了企业的可持续发展。
三、全面收益观新理念 关于“全面收益”的概念, 美国财务会计准则委员会在释出的财 务会计概念公告中给出了一个比较规范的解释: 某一个体在规定的报 告期内, 除了自己与业主之间进行的交易以外, 由各种原因导致的权益 增减程度和途径。从这个收益概念中看出, 会计收益观念发生了很大 变化: 第一个就是财务呈报的目标已经从“受托责任观”改变为“决 策有用观”; 第二个就是收益计量从“收入费用观”变成了“资产负 债观”。在全面收益观的理念中,全面收益分为两个基本模组, 全面收 益就是净收益和其他全面收益的总和。净收益是由收益表提供的, 映了已经确认或实现了的收入和费用;其他全面收益包括了那些已经 确认但是还没有实现的, 平时只在资产负债表表述的专案, 这些专案是 不计入收益表里面的。全面收益的基本内涵已经打破了收益表的局 它主要强调了以资产、负债的确认和计量作为基础。对于那些已经确认但是还没有实现的利得或者损失纳入到财务报表之中, 这对传 统会计的实现原则有了重大突破,引入了公允价值, 这就使得公允价值 作为一种计量属性的使用成为了一种必然的趋势。
四、引入了公允价值新理念 公允价值就是在公平的交易之中, 对各种情况都熟悉的交易双方 自愿进行的资产交换或者是债务清偿的金额。在新会计准则体系之 强调了对交易性的金融资产和负债、债务重组、交易性房地产等一些特定交易或事项, 如果有关的资产或负债存在活跃市场, 而且其公 允价值能可靠计量的情况下, 允许采用公允价值进行计量。 结语 总而言之, 新企业会计准则体系体现出了和国际会计准则的趋同, 其主要的核算基础也有了重大的变化。因此, 实施新会计准则体系, 会对企业财务报表中列报的经营成果以及财务状况产生非常大的影响。所以只有认识并把握企业会计准则的变化, 科学地分析企业会计 准则变化所产生的影响, 使新会计准则体系在企业顺利实施。

中国新会计准则体系的中心思路是什么

构建中国特色会计准则体系的基本思路：政府主导、概念依从和目标导向
1财政部应该是我国会计准则体系的制定主体
2依循概念框架，以目标为导向制定中国的会计准则

审阅准则是整个执业准则体系的核心对吗

审计准则强化了行业维护社会公众利益的宗旨
审计准则作为规范注册会计师执业活动的标准，与社会公众的利益密切相关。同以前制定的审计准则相比，注册会计师执业准则体系更加突出了维护社会公众利益的宗旨，强化了注册会计师的执业责任，针对实务中暴露出的不足，严格了程式，要求注册会计师切实承担起保护社会公众利益的责任。

我想知道会计体系的含义，会计管理体系的含义

朋友您问我想知道会计体系的含义，会计管理体系的含义？
答：1、会计体系的含义，会计是适应人们讲求经济效益的需要而产生，随着生产力的发展而不断的发展起来的，它即服务于经济管理总体目标，本身又构成经济管理的一个组成部分，它通过收集、处理、和利用特殊的财务资讯，对经济过程进行观念的综合与全面控制，以促使人们经济活动中的权衡利弊，比较得失，讲求经济效益，在商品经济条件下，会计表现一种价值管理活动；
2、管理会计是用于概括现代会计系统中区别于传统会计，直接体现预测、决策、规划、控制和责任考评等会计管理职能的那麻烦内容的一个范畴。
狭义的管理会计是指以强化企业内部经营管理，实现企业最佳的经济效益为最终目的。

会计准则33号修订时整合哪些准则

整合了2006年2月15日释出的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则。
为了适应社会主义市场经济发展需要，进一步完善企业会计准则体系，提高企业合并财务报表质量，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第33号——合并财务报表》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日释出的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会〔2006〕3号)中的《企业会计准则第33号——合并财务报表》同时废止。

什么是薪酬体系的理念？

转载以下资料供参考
薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。 一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
如何建立合理的薪酬体系
1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。 如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗?同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。 2和雇员交流：“作为他的雇主，我们做的哪件事可以改善你的福利待遇呢? 3.以你的公司提供给雇员的为基准，与类似的公司和全国最优秀的公司进行比较。 4.通过在公司内部实施调查，了解你向雇员公布薪酬体系的内部形式会取得什么样的效果。 5.搜寻不易储存的、但对你的雇员很重要的有价商品。
薪酬体系设计基本原则
薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
内部公平性
按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同， 在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。外部竞争性 保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
薪酬体系设计的基本步骤与内容
薪酬调查
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础，只有实事求是的薪酬调查，才能使薪酬设计做到有的放矢，解决企业的薪酬激励的根本问题，做到薪酬个性化和有针对性的设计。知名猎头公司烽火猎聘建议通常薪酬调查需要考虑以下三个方面： 企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计，从薪酬水平的三个公正(内部公平、外部公平、自我公平)的角度了解造成现有薪酬体系中的主要问题以及造成问题的原因。 进行薪酬水平调查。主要收集行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬资料、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等资讯。 薪酬影响因素调查。综合考虑薪酬的外部影响因素如国家的巨集观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况和企业的内部影响因素如：盈利能力和支付能力、人员的素质要求及企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度。
确定薪酬原则和策略
薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。在充分了解企业目前薪酬管理的现状的基础上，确定薪酬分配的依据和原则，以此为基础确定企业的有关分配政策与策略，例如不同层次、不同系列人员收入差距的标准，薪酬的构成和各部分的比例等。
职位分析
职位分析是薪酬设计的基础性工作。基本步骤包括：结合企业经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系；然后进行岗位职责调查分析；最后由岗位员工、员工上级和人力资源管理部门共同完成职位说明书的编写。
岗位评价
岗位评价重在解决薪酬对企业内部的公平性问题。通过比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列。岗位评价以岗位说明书为依据，方法有许多种，企业可以根据自身的具体情况和特点，采用不同的方法来进行。
薪酬类别的确定
根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同型别的人员应当采取不同的薪酬类别，例如：企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制，管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能工资制，营销序列人员可以采用提成工资制，企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。
薪酬结构设计
薪酬的构成因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬构成。企业在考虑薪酬的构成时，往往综合考虑以下几个方面的因素：一是职位在企业中的层级，二是岗位在企业中的职系，三是岗位员工的技能和资历，四是岗位的绩效，分别对应薪酬结构中的不同部分。　 总之，薪酬体系设计必须根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，才能充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。

概述华盛顿体系的变化原因

①1919年1月协约国召开巴黎和会同德国签约《凡尔赛条约》。后来协约国还分别与奥、匈、土、保签订一系列条约，这些条约同《凡尔赛条约》一起构成凡尔赛体系，确立了帝国主义，在欧洲，非洲，西亚的统治新秩序。 ②1921-1922年召开华盛顿会议，签订了《四国条约》《五国条约》《九国公约》，构成了华盛顿体系，他确立了帝国主义国家，在东亚、太平洋地区的统治秩序。 通过这两次会议帝国主义建立起了凡尔赛-华盛顿体系

注册会计师执业准则体系的构成部分有哪些

按照财政部领导关于着力完善中国注册会计师审计准则体系，加速实现与国际准则趋同的指示，经过一年多的努力，中国注册会计师协会遵循科学、民主、公开的准则制定程式，经过艰苦而卓有成效的工作，拟定了22项准则，并对26项准则进行了必要的修订和完善，已于2006年2月15日由财政部发布。这48个准则专案，将自2007年1月1日起在所有会计师事务所施行。这些准则的释出，标志着我国已建立起一套适应社会主义市场经济发展要求，顺应国际趋同大势的中国注册会计师执业准则体系。
审计准则强化了行业维护社会公众利益的宗旨
审计准则作为规范注册会计师执业活动的标准，与社会公众的利益密切相关。同以前制定的审计准则相比，注册会计师执业准则体系更加突出了维护社会公众利益的宗旨，强化了注册会计师的执业责任，针对实务中暴露出的不足，严格了程式，要求注册会计师切实承担起保护社会公众利益的责任。
例如，《财务报表审计中对舞弊的考虑》专案要求注册会计师在执业过程中保持职业怀疑态度，针对新形势下财务报表舞弊的特点，更加积极主动地识别和应对财务报表舞弊的风险，并为注册会计师履行好这一责任提供了更多的指引。准则特别强调，舞弊导致的风险是特别风险，注册会计师应当专门针对该风险实施实质性程式。
审计准则符合国际趋同的要求
注册会计师执业准则体系在体系结构、专案构成和基本内容上实现了与国际准则的趋同。
从体系结构看，按照国际趋同的要求，根据注册会计师提供服务性质的不同，对注册会计师执业准则体系进行了重构，与国际准则体系保持了充分的一致。
从专案构成看，除个别专案未被纳入外，我国注册会计师执业准则体系涵盖了国际审计准则的所有专案。
在审计准则的内容上，充分采用了国际审计准则所有的基本原则和核心程式，在审计的目标与原则、风险的评估与应对、审计证据的获取和分析、审计结论的形成和报告，以及注册会计师执业责任的设定等所有重大方面，与国际审计准则保持一致。对国际审计准则中包含的举例等解释说明性材料，由于我国准则是部门规范性档案，不便写入准则正文，但中注协将把这些内容写入正在起草的指南中，以帮助会员正确理解和运用准则。
审计准则体现了风险导向审计的要求
以往审计实务是建立在传统审计风险模型基础上，存在很大缺陷。此次借鉴国际审计理念研究和实务探索的先进成果，中注协制定了审计风险准则。
审计风险准则是整个审计准则体系的核心准则，包括《财务报表审计的目标和一般原则》、《了解被审计单位及其环境并评估重大错报风险》、《针对评估的重大错报风险实施的程式》和《审计证据》等4个专案。与以往审计准则相比，审计风险准则着力解决以下几个问题：
一是要求注册会计师加强对被审计单位及其环境的了解。注册会计师应当实施程式，更广泛深入地了解被审计单位及其环境的各个方面，包括了解内部控制，为识别财务报表层次，以及各类交易、账户余额、列报和披露认定层次重大错报风险提供更好的基础。注册会计师实施的此类程式也称为风险评估程式。
二是要求注册会计师将识别和评估的风险与实施的审计程式挂钩。在设计和实施进一步审计程式（控制测试和实质性程式）时，注册会计师应当将审计程式的性质、时间和范围与识别、评估的风险相联络，以防止机械利用程式表从形式上迎合审计准则的要求。
三是要求注册会计师将识别、评估和应对风险的关键程式形成审计工作记录，以保证执业质量，明确执业责任。
同时，中注协以审计风险准则为基础，在新制定的其他准则中体现了审计风险准则的要求，并根据这一要求对26个准则进行了必要的修订和完善。
审计准则严格了会计师事务所质量控制的要求
健全完善的质量控制制度是保证会计师事务所及其从业人员遵守法律法规、中国注册会计师职业道德规范以及中国注册会计师执业技术准则的基础。
《会计师事务所质量控制准则第5101号———业务质量控制》系统地总结了近些年审计失败的经验教训，要求会计师事务所制定全面的质量控制制度，包括落实对业务质量的领导责任、确保职业道德规范得以遵守、客户关系和具体业务的接受与保持、人力资源、业务执行、业务工作底稿和监控等七个方面。
审计准则实现了内容和形式上的创新
为了适应我国注册会计师业务多元化发展的实际情况和国际趋同的要求，更好地规范注册会计师的执业活动，新的审计准则体系在准则框架、准则名称和准则编号等方面进行了诸多创新。
一是重构准则框架。将“中国注册会计师独立审计准则体系”改进为“中国注册会计师执业准则体系”，具体包括鉴证业务准则、相关服务准则和会计师事务所质量控制准则三部分，为了便于社会公众理解，也将执业准则简称为“审计准则”。
二是改进执业准则名称。原独立审计准则体系包含了部分非审计业务准则，如《独立审计实务公告第5号———盈利预测稽核》、《独立审计实务公告第10号———会计报表审阅》等等，导致以审计准则的名义规范其他业务型别。因此，在新的注册会计师执业准则体系中，借鉴国际通行做法，将非审计业务准则从独立审计准则体系中分离出来，按照其业务性质冠以适当的名称。
三是创新执业准则编号。新的执业准则体系中，准则编号由4位阵列成，其中：千位数代表不同类别的准则，百位数代表某一类别准则中的大类，十位数和个位数则分别代表其所属的小类及顺序号。
相信审计准则体系的实施，必将对提升注册会计师的执业质量，加强会计师事务所质量控制和风险防范，提高财务资讯质量，降低投资者的决策风险，实现有效的资源配置，推动经济发展和保持金融稳定发挥重要作用。下一步，中注协将把工作重点转向审计准则体系的培训和组织实施工作。为此，中注协正在抓紧编写准则配套指南，帮助会员学习、理解、掌握和运用准则；建立专业指导机制，及时为会员在执行准则中遇到的问题提供咨询；做好准则实施前的宣传和培训工作。