劳动合同可以买得到吗 未签订劳动合同的情况下被解雇能得到什么赔偿

未签订劳动合同的情况下被解雇能得到什么赔偿  

未签订劳动合同的情况下被解雇能得到什么赔偿

超过试用期，未签订劳动合同被解雇，可以申请仲裁，超过试用期的日期均可得到双倍工资补偿，由于你已经领到一倍的工资，所以还能领一倍的工资。试用期不能超过6个月，看一下你是否符合要求。当然你如果违反《劳动法》规定的那几条，单位有权开除你，但要书面通知。
不超过试用期被解雇，没有赔偿。

没有签订劳动合同的情况下被解雇能得到什么赔偿？

劳动合同法第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签订劳动合同的情况下，怎么认定劳动关系

认定事实劳动关系的范畴了。去当地社保部门查看单位是否给单独购买工伤保险、工资是否通过打卡发放、用人单位和你之间签订的书面文件或涉及第三方的书面文件、工作证、工作服、公司邮箱、邮件往来，打卡记录，等等。

未签订劳动合同,未缴纳保险的情况下辞职,能否得到公司的赔偿?

可以，但需要相应的证据。

在签订劳动合同的情况下，员工旷工后予以解雇，企业需要付赔偿金吗？

如果是员工旷工则不需要支付经济赔偿金，如果是企业辞退则需要看是因为何种情况需要辞退来判断是否支付以及支付多少？

在未签订劳动合同的情况下,如何才算依法解除劳动关系

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请问未签订劳动合同，为了点小事跟店长吵架被解雇是否能得到赔偿？

只要证明有劳动关系就行，你在一个地方工作肯定能找到这方面的证据。
可以要求最多11个月的双倍工资。

在没有签订劳动合同的情况下,怎样讨薪?

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在没有签署劳动合同的情况下，公司解雇我，我会得到什么赔偿？

可以要求双倍工资赔偿以及一定的经济补偿金
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在没有签订劳动合同的情况下，雇员受伤雇主该不该

需要！
只要存在事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应该承担医疗费！
工伤的话，用人单位承担全部医疗费！
非工伤，只要没有给该劳动者缴纳医疗保险，那么也需要用人单位承担！