徐灵菱 律师事务所 恳请法律专家为我答疑，再三感激： 关于劳务纠纷问题，遇到以下情况当如何主张权利？

恳请法律专家为我答疑，再三感激： 关于劳务纠纷问题，遇到以下情况当如何主张权利？  

恳请法律专家为我答疑，再三感激： 关于劳务纠纷问题，遇到以下情况当如何主张权利？

1、购买相应的保险的要求，以及双倍工资。
2、支付2倍的经济补偿金，工作1年半以内支付3月工资，不到2年超过1年半支付3月工资
3、可以不要钱支付赔偿金的情况下，要求继续履行合同，安排工作

关于劳务纠纷方面的法律问题

没有炒你们之前不用理会,等他提出炒的时候,那就以他没有权利随便解除劳动合同为由请求劳动仲裁,只有出现2种情况他才可以炒你们:1.你们违反了用人单位可以解除劳动合同的法定情形 2.劳动合同约定的期限届满 类似合同的东西实际上是所谓的试用期合同(半年6个月),试用期合同在法律上视为正式的劳动合同,后来你们虽然没有书面续约,但事实劳动关系和书面续约具有同等法律效力,对于事实劳动关系的举证,你们有好几个人怕什么? 再说你们没有违反可以解除的情形,那么他只能凭借期限届满为由炒,如果他以只签了半年合同所以期限届满为由的话那是无效的,因为事实劳动关系具有同等效力.如果他伪造一份续约合同(此伪造合同能说明期限届满)的话,那你们就在仲裁或诉讼时请求仲裁庭或者法院进行鉴定,那他必露陷), 另外就算他们炒了你们,你们也可请求经济补偿(平均一个月工资的两倍),比如你2000一个月,他就要补偿4000.所以他必败无疑啊 哈哈

劳动纠纷中，劳动者如何主张权利？

现实生活中，用人单位由于经营不好，会给员工放长假，这时员工如何主张工资？用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同劳动者提供正常劳动支付工资，超出一个工资支付周期用人单位没有安排劳动者工作的，应当照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。同时根据相关法规，如果用人单位拖欠劳动报酬已经超过2年，对2年前的劳动报酬一般不予以保护。如果员工提出辞工，能否主张经济补偿金？如果用人单位有拖欠工资、未缴纳社会保险的情况下员工提出辞工，依法应当获得经济补偿金，补偿金的具体计算的方法是，以离职前12个月的实际工资计算月平均工资，每工作一年获一个月工资补偿。员工还可以按照《劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位支付赔偿金。（《劳动合同法》第85条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

急!!买房遇到以下情况该如何?学法律的进

你好，这种情况属于开发商的违约行为。在你交付定金后开发商再增加房屋价款属于开发商不想促成合同签订。你可以按照你所交定金数额的双倍向开发商索赔定金（根据《中华人民共和国合同法》规定的定金罚则）。
你可以找开发商要求按照以前你们约定的价格签订商品房买卖合同，如果开发商不同意，你可以向法院按照定金罚则起诉，要求双倍返还定金。

关于劳务纠纷问题

你可以单位未支付工资为由以书面形式向单位提出解除劳动合同，如果还不能支付工资，可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资、解除劳动合同的经济补偿金，以法律形式把拖欠工资和经济补偿金的事实确定下来。对生效的裁决书可以申请人民法院强制执行。但最好和单位协商解决，能拿到工资就好，因为如果真的单位没钱，法院执行也困难。

三个月的计算是正确的。
公司之所以用两个卡给你发工资，是为了逃避缴纳社保或可能的纠纷，三个月工资的经济补偿金依然是按照你实发的工资来计算的，按照你提供的8000元/月的工资，那就是24000元。
现在存在的问题是，你得提供证据证明你每个月的工资是8000而非一部分。解决方式：相关书面证据或公司同事提供的证人证言等能够证明你的实际工资是8000元/月。

请问法律专家，关于物业纠纷问题

之前的只能去法院解决了。保护好现有的证据。
这1000元的装修押金肯定当时有给你开的收据之类的。看名头写的什么。这也可以做一个依据。
建议你们小区可以要求成立业委会。让业主和物业之间的交流更多些。让服务提高上去，物业做的不好可以解聘现在的物业。
管理费和押金原本就是两码事，这么强行的要求是不对的。
物业管理现在已经叫物业服务了。
收取的费用都是服务费用。业主既然入户了享受到小区所有业主都享受到的服务了就该及时缴纳物业费。所以这还是交了吧，不然物业也有的告。
装修押金也是保护所有业主的利益。这个钱物业是必须退的。当然交的时候应该会都说清楚的。如果不退你也有的告物业。
建议先交了物业费，然后物业退还你押金。再要求业主这成立业主委员会。掌握自己的主动权。
小区是生活的环境。有事还是和气解决比较好。就比如物业是我们找来的保姆管家，我们对人家不好没事骂几下的，你想这保姆还能好好给我们服务吗？你说呢。

请问假如遇到以下情况

你得意什么呢？
这样的女孩我见多了，跟你客气，不代表什么的？
只能说她不是个占小便宜的人，不代表她对你有意思

这种情况如何量刑（恳请法律专家）

1，其行为明显属于防卫过当
2，防卫过当的要看去触犯的罪名定罪，也就是故意伤害罪
3，故意伤害致人死亡的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
4，张某退后，郭某追上去，这个不能说明是迫不得已，如果属于迫不得已则是正当防卫了
5，头脑混乱，不是法定的减轻刑罚的理由，但法庭会考虑当时事发时当事人心里状态或生理状态

法律咨询问题（劳务纠纷）

有啊，终止或解除劳动合同都是需要单位书面通知劳动者，当单位没书面通知的情况下，视为单位与劳动者之间劳动关系没有解除，那么即使是不上班，也应当按照最低生活费的标准给员工发放生活费，并且社保公积金等单位应当给你们补缴