应聘被问到为什么离开前公司 如果hr问为什么离开上家公司，该怎么回答

如果hr问为什么离开上家公司，该怎么回答  

如果hr问为什么离开上家公司，该怎么回答

这个问题是每个HR都是会问的
你可以说你上家公司的上班距离太长了
或者是你上家公司搬厂了，距离太远了

为什么离开上一家公司？我该怎么回答比较好

回答模板1：
“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”
点评：这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
回答模板2：
“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”
点评：适合与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期的求职者。

面试时怎么回答为什么会离开上一家公司？

要离开上一家公司的原因：

首先，我们来分析职场人离开的原因。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

一、主动离职：

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

二、被动离职：

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

新的单位面试询问我为什么离开上一家公司我该怎么回答？

问题： 我上个周一面试了一家新的单位，公司问我为什么从现在的公司离职，我说是想谋求更好的发展，后来想想觉得不妥，对这种问题该怎么回答呢？ 答案： 对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，回答这个问题的关键在于对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

面试老被问到为什么离开上一家公司 该怎

这个问题，基本是HR们必问，主要是探究应聘者离职的真正原因。有的应聘者回答时候虚与委蛇，HR是很容易判断的；有的则对原单位进行猛烈抨击，HR会很反感。这个问题的回答，需要根据个人情况，即要真实反映离职原因，又一定不要去抱怨原来的单位。

面试官问到为何离开上一家公司怎么回答

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

为什么离开上家公司？我在上家公司工作了一年 原来是个大公司

“我想获得一个独挡一面的机会”，
或者“我感觉在公司发展机会不大”
怎样都可以啦......