八十年代工人工资一个月多少钱 你好！请问工厂答应工人做足一个月就可以结清工资！可是到期了工厂又以赶货为借口不给工资咋办？

你好！请问工厂答应工人做足一个月就可以结清工资！可是到期了工厂又以赶货为借口不给工资咋办？  

你好！请问工厂答应工人做足一个月就可以结清工资！可是到期了工厂又以赶货为借口不给工资咋办？

我建议你最好给工厂负责人洽谈下, 如果他可以保证什么时候给你工资, 那么就看他的行动咯,
如果工厂还是拖欠,我建议用法律维护自己, 不过,我觉的,你要用这种方法,我建议你最好,记下一个电视访谈节目的电话, 以免吃亏

我是一个管理，辞工了，厂在赶货时期，同时有两个工人走了，老板以次为借口不给工资，请问可以拿到工资吗

新劳动法的出台帮助了工阶层维护自身权益有了依据 有很多人认为有法可依就很随便对待做工了 其实不然 做工应得酬金天经地义 但也不是你想做就做 想走就走的 你在走前要向老板提出申请 老板准不准不是他说了算 但要容老板安排好接替你工作的时间和人选 假如你说不干就不干了 并且还是在厂里忙的时候 你的行为可能会给厂里造成一定的损失 那样就很难说了

打短工，工厂借口不付工资咋办啊？

可以去劳动监管部门投诉的，

职工患病辞退工厂以计件为借口不给钱咋办?

用人单位辞退医疗期满职工，应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条（一）项和第四十六条（三）项、第四十七条规定，劳动者患病医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
用人单位违法辞退或者不按规定结清工资、支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

以临时工为借口不给涨工资

结构工资
又称“分解工资制”。指按照制约职工劳动提供量的各个因素，或者按照工资承担的不同职能把工资分解为几个部分分别加以报酬的一种基本工资制度。前者如突出技术复杂因素的工资结构中的技能工资部分；突出劳动强度和劳动条件因素的工资结构中的岗位工资部分；突出职务高低、责任大小因素的

工厂可以不给工资吗？

不可以

在工厂等了五六天了不发工资，说结清工资，今天又说就给发一个月的怎

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

工厂生意不好给工人结清工资裁掉一些人合法吗

如果用人单位符合劳动合同法四十一条情形，裁减人员的流程依法听取员工意见且上报劳动局行政部门，可以依法解除劳动合同；但劳动者存在劳动合同法四十二条情况，用人单位不得解除劳动关系。

根据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

请问工厂的厂长和工头勾结不给工人工资?

你好：向劳动监察举报。

我在公厂干活了,工厂以辞职迟了问借口不给发工资怎么办

什么叫辞职迟了？上一天班给一天工资，只要有合同直接去申请劳动仲裁。