未能及时到货的通知 本月应发的公司但未能及时发放，月末应该怎么做账啊

本月应发的公司但未能及时发放，月末应该怎么做账啊  

本月应发的公司但未能及时发放，月末应该怎么做账啊

计提工资是为了准确反映当月的实际成本费用。
比如，本月所造工资表管理人员工资10000 车间人员工资30000
那么做账：
借：管理费用10000
制造费用30000
贷：应付工资40000
下月有钱发放时
借：应付工资40000
贷：现金40000
另外还要根据工资计提应付福利费、工会经费、职工教育经费

过年放假期间,公司未能及时发放工资合法吗

工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。
劳动法第五十一条：　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工资？
《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》（1950/7/31）
一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资（即上月实际工作日除上月工资总额）发给。
二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应增发薪资。各地收到本办法后，希即通知所属遵照执行。

公司上月未能及时发放员工工资，但已经提前缴纳了个税。怎么办？

个人所得税单位代扣代缴的，受单位实际发放工资时间限制，不一定是当月发放当月申报缴纳，有的是上月缴纳本月发放，有的是本月发放次月缴纳，无论哪一种，分录都是一样的
发放工资时代扣个人所得税分录：
借：应付工资（或应付职工薪酬）
贷：应交税费-应交个人所得税
实际缴纳税款：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：现金（或银行存款）

离职员工的工资未能及时发放，请问怎么办？

如果有离职证明，那么可以到劳动局反。没有证明的，那么只能咨询律师，准备上诉法院。

请问端午节公司发放100块津贴，应该怎么做账，急，谢了，各位

借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
以上仅供参考

对于本月未经对方确认的应收账款应该怎么做账

因销售等业务确认应收账款时主要根据票据、单证等，不一定非要对方确认的手续，但是为保证双方的往来账目一致，需要经常核对双方账目，发现记账不同步时，要及时分析原因，进行必要的调整。

9岁女孩发育但未来月经应该怎么做

暂时不用担心，刚开始不一定会来月经，也不一定会排卵，刚刚开始周期不稳定，多少也不一定停一段时间，都是正常的，以后慢慢开始发育，会自行慢慢调整

公司过节发放奖金(非福利费),银行转账发放的. 该怎么做账?

公司过节发放奖金(非福利费),银行转账发放的. 该怎么做账?-----奖金属于工资总额的组成部分，应计入应付职工薪酬--职工工资（奖金）
发放时
借：应付职工薪酬--工资 （奖金）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用等科目---工资（奖金）
贷：应付职工薪酬--工资 （奖金）

月末结账时,仍有人未领取工资,该怎么做账?

这种情况很正常，应付职工薪酬不要求期末必须“无余额”。未领取的在应付职工薪酬账户挂账。

如果应付职工薪酬账户有余额，仍可以结账，出报表，余额在资产负债表的负债中“应付职工薪酬”栏目用正数列示。

这题应该怎么做？发放10月工资10000，代扣公积金500，代扣伙食费500，代扣社保500，做账务处理，并月末结

按上面所给出的问题在最新会计准则里都应计入到"应付职工薪酬"内,属于职工福利,要是计提的话则计入"应付职工薪酬"的贷方,发放与代扣计入"应付职工薪酬"的借方就可以了.
例如:
计提工资时(相关税费不做考虑)
借:管理费用/生产成本 10000
贷:应付职工薪酬 10000
代扣时
借:应付职工薪酬--住房公积金 500
--社会保险费 500
--伙食费 500
贷:银行存款/库存现金 1500
支付工资时
借:应付职工薪酬 8500(10000-1500)
贷:银行存款 8500