销售就是推销自己 招聘会上HR爱问常规问题 如何用两分钟推销自己

招聘会上HR爱问常规问题 如何用两分钟推销自己  

在招聘会现场，要给HR留下深刻印象还需精心准备。

排一两个小时的队 只有一两分钟对话时间 如何更好展示自己？

本版：记者邓仲谋

在排队等待了近一两个小时后，毕业生将遭遇HR的哪些问题？12月开始，研究生专场招聘会、本科综合类专场、理工类专场等招聘会相继举行，记者对此问题展开调查，发现HR在短短的数分钟内，提问大多落入俗套，「自我介绍」、「你的优缺点」、「你期望的薪水」等常规问题问了一遍又一遍。毕业生称，HR原本「阅人无数」，应该打破常规「慧眼识人」。

调查：HR问了啥？

随意型：家乡+学校

|||

专业型：对专业领域的看法

华南农业大学行政管理专业的余同学应征保利广州物业管理有限公司的人力资源管理。余同学说，「HR没有让我自我介绍，以致我准备好了的自我介绍派不上用场。」HR首先问他对人力资源熟不熟，对人力资源领域的绩效考核，薪酬福利有什么看法？而余同学只能用在校参加的社会实践和一些理论知识来搪塞。后来，HR建议他考虑行政管理类的岗位。

观点PK：「自我介绍」有必要吗？

自我介绍是大多数HR抛给毕业生的第一个问题，「包装精美」的自我介绍到底有没有必要呢？一些同学表示，这个问题多此一举，履历上面其实已经写得很清楚明白了，再加上招聘会现场的面试时间也就两三分钟，HR要从一些关键信息中识别毕业生是否适合这个岗位，无须从「自我介绍」开始。

东莞宏远工业区股份有限公司负责人李小姐说，虽然有纸质版的履历，但是让应征者作口头自我介绍还是相当必要的。自我介绍不仅能让面试官有阅读履历的时间，而且可以同时考察应征者的口头表达能力和思维逻辑能力。

如何说出期望薪水？

「说薪水，那简真是一种心理较量。说高了，HR不答应；说低了，自己不答应，说准了，双方才高兴，但谁知道HR心里放的是哪根秆？」在中山大学研究生专场，一家制造业企业的HR劈头就问学生期望的薪水是什么？一些学生对于「期望薪水」既爱之，又恨之。

有学生建议，这个问题最好放在第二轮面试上交谈更合适，学生毕竟不是大白菜，一上来就问价。如果HR觉得有必要问，学生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同类公司的薪酬情况。

HR揭秘

招聘会面试主要考察表达能力及自我定位

招聘会面试的问题，真是仁者见仁的问题，它因面试官的资历不同而完全不同。问题虽然不同，但鉴别人才的方式还是有一些方法可循。

广州某旅游集团有限公司负责人李小姐指出，其实企业面试的问题都大同小异，无非就是为了了解应征者的特长、兴趣爱好、实践经验以及职业规划等，因为大多数应征者应征时都没有什么工作经验。

广州某传媒广告有限公司人力资源部经理王先生也表示，初试时公司对应征者的能力要求并不高，主要考察其表达能力及自我定位，至于能力方面，公司会在随后的二面及笔试中进行考察，主要通过小案例及现场模拟营销等方法展开。