做业务员没经验怎么办 跑外业务员怎样通过制度约束考勤问题

跑外业务员怎样通过制度约束考勤问题  

跑外业务员怎样通过制度约束考勤问题

如果从严格意义上来说贵公司采取的这种考勤制度确实存在很大问题
1.没有考虑到人性化，这一点对于公司来说是至关重要的只有做好人性化管理才能达到双赢效果。
2.您现在所纠结的问题其实就是制度问题这方面可以给出您以下建议:
一.业务员本身来说时间的安排比较自由化随意化，贵公司之所以采取这种制度其实就是对业务员的不信任以及加大管控力度造成的，而这种方式往往是适得其反在企业管理来说不建议采用的方式。
二.实行业务员出差申请制度管理，业务员要外出必须提前做好出差申请等主管审批，可直接通过电子流程模式实现，这样业务员就不用每次到公司之后才能够做到出差申请操作，要求使用的考勤系统必须是B/S架构的。
三. 如果业务员未能申请出差而未来公司一律以旷工论处，如果业务员来公司迟到或者早退就以迟到或者早退论处这样既能够做到公平而且有比较人性化一点。

业务员的考勤制度怎么做啊？

内勤业务（以电话和电子商务为主要推销手段）
和办公室人员一样，刷早晚2次卡；
若是工厂，可以和管理人员一样，刷4次卡。
不计加班。
外勤业务（以陌生拜访或有目的出差为主要营销手段）
早上刷一次卡即可。
不在公司的，填写《出差申请单》。
不计加班

急需业务员的考勤管理制度,

业务员的时间是不定的,我以前的公司是这样的,业务员每天都要按时上班,打卡的.如果有事,例如给客户送样品什么的漏打卡情况是要填写漏打卡情况说明原因的.这个还有业务经理签字的,如果没有打卡(打指纹打卡机),也没有填写漏打卡情况原因表是会被罚款的!谢谢,自己多征集一些吧,给你个参考!

户外业务员如何签到考勤？手机签到考勤是怎么操作的？

您说的这款我倒是没用过 不过我朋友用了一款叫高泰外勤通的考勤软体 可以签到和定位业务员的位置资讯 以及出差费用申请 还有云知识库什么的 还能写工作日志 客户拜访计划 公司老总都能看见业务员的工作动态 费用也不高 挺实用的 希望采纳！

怎样制定工厂的管理制度和考勤问题

我们是中型企业，我们的考勤有考勤机，上班下班都得打卡，要么就做为旷工处理。考勤机上设定着迟到会打出红色的。我们有指纹考勤机和打卡机，大部分人都用指纹考勤机，但有些人因为指头出现破口打不出指纹的就使用打卡机。
对于工厂的管理制度，你可以参考一些网上的管理制度，然后根据自己厂的特色来制定。

由于业务员造成的坏账,该怎样约束和处理业务员?

如果是业务员卷款外逃则可以判定为业务员的全部责任，否则恐怕做为业主或者管理人员具有不可推卸的责任。 约束和处理只能是相对而言，因为你不可能期望业务员赔偿你的全部损失！ 一般来讲，相对有效的办法是让业务员的收入与货款回收直接挂钩，从而使业务员不能只管卖不管收钱。 呆帐死帐在任何一个企业都存在的，或多或少的问题。

如果对业务员配置卫星定位系统,如何编制业务员考勤相应管理制度?

晕，还想定位业务员啊！小心被起诉侵犯个人隐私！一大官司你就输的！

驻外业务员

如果要自己找地方，安家费，每天的补助，工资看当地的情况了

谁知道联通跑外业务员幸苦吗？怎么做？工资怎么算？给分300

不辛苦，主要就是去大型广场或者小区推销联通产品，工资是不一样的

外勤业务员能在手机上考勤吗

在的话看你们公司这个具体的规定，你们这个公司，他只要是有这个手机上靠近的话，你可以在手机上面完成了