一般计件的都是什么厂 本人在一小厂上班,岗位是以计件拿工资,可管理又让我做其它工位,我叫给我加

本人在一小厂上班,岗位是以计件拿工资,可管理又让我做其它工位,我叫给我加  

本人在一小厂上班,岗位是以计件拿工资,可管理又让我做其它工位,我叫给我加

朋友你好！
如果你是计件制工作工作制员工，那么，单位让你做其他岗位工作，单位需要给予你额外的相应补偿！

本人在拼板厂上班,工作岗位不固定,现在有固定岗位了,老板又说去其它岗位,我该

厂里各岗位的活你都会干了，
你就是厂里的大拿了。

我在一小厂上班主管说开除,不结工资

解除劳动合同当日应该结清工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我被本单位员工打伤致残上班后工作岗位从管理岗到工人岗现在又让我退休

较为复杂，可私信我，先简述如下：
1、你可向致害方（将你打伤员工要求赔偿，赔偿专案涉及你的具体情况而定0
2、公司辞退违法，应给与你经济补偿

你好 我在一小厂上班 他把整月的工资给我了但是还有一个星期的工资

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

小加工厂上班我不做了不发我工资给我叫我一年来拿怎么办

不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

计件有岗位工资吗？

劳动法第37条规定,
实行计件工作的劳动者,
用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准
.这就是说:即使实行计件工时制的企业,
也应当按照国家规定的标准工时制度
,合理核定每位劳动者的劳动定额,
并保证劳动者每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当,
并在此基础上保证劳动者每月工资不低于最低工资标准.

我在工厂上班管理不要我上了现在不算工资给我咋办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不让上就让他出一个书面决定，因为什么理由不让上班，不出就继续上。不然到时他当你旷工直接开除了你想说理都没有地方