劳动合同一般签几年 如果在小厂上班没签劳动合同因身体有病是否可以马上辞工厂方会不会压工资谢谢回答

如果在小厂上班没签劳动合同因身体有病是否可以马上辞工厂方会不会压工资谢谢回答  

如果在小厂上班没签劳动合同因身体有病是否可以马上辞工厂方会不会压工资谢谢回答

要看你的是什么病，如果你的病特殊，良知一点的老板还是会结算给你，如果让他认为你不是因病而辞工，可能他就会以不放你走位理由，压你工资，如果你的工资是打到卡上就算愿意放你走，一般要到下个月发工资的时候在发给你。大部分的小厂都是这样的，讲劳动法是讲不通的，要看那个老板好不好。

在厂上班没有厂牌只有打卡记录发工资没工资条没签劳动合同是否受劳动法保护谢谢回答

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

如果在工厂上班没签合同，辞工了老板一直拖欠工资该怎么办？

你有之前工资条或者原工厂同事证明不，只要能证明有劳动关系就可以向当地劳动仲裁委申请仲裁

身体有病上班没有劳动合同辞职不给工资怎么办

你可以向劳动监察部门申请仲裁、同时按照劳动合同法规定向对方索要没有签劳动合同的赔偿

在一个没有交社保且没签劳动合同的工厂上班，如果做的不满意要辞工是不是随时辞工随时结工资

可以随时辞职 并要求未签订劳动合同 没有社保的补偿
结工资具体还要根据企业的时间定

我没签劳动合同，想马上辞工，请问可以吗 ？

可以，以单位违法为由解除，还可以主张经济补偿金

如果在工厂没签合同，劳动法会生效么？

肯定生效的，只是有些应该出现在合同上的资料就很难证明了

在工厂上了半个月没签劳动合同辞急工工厂要求扣50%工资合理吗？

不合理，建议找当地的劳动监察机关督促他们执行劳动合同法。帮你要回工资。

我是在试用期辞工的一交辞工书厂方的厂长批了可以马上走我就走了没签劳动合同

既然没有签订合同，你随时可以走人的。厂方拖着你的工资不给，是不合法的，你应该去劳动局投诉公司，要求尽快发放工资

如果在工厂上班时间受伤的，可没有签劳动合同的能算是工伤吗？

按照劳动法的有关规定，用人单位自用工一个月起，需要与劳动者签订劳动合同；一年之后未签订的，视为无限期劳动合同。具体你应该向本地劳动局咨询一下，或者电话咨询一下。按常理推断，应算为工伤。