单位结算卡为什么什么用不了 单位不知道我有残疾证,我有必要告知单位吗

单位不知道我有残疾证,我有必要告知单位吗
单位不知道我有残疾证,我有必要告知单位吗
我认为如果不涉及隐私的情况下是有必要的,残疾证对单位来说都有一定的用处,而且残疾人努力工作并不丢人。
有残疾证单位不知道社保交的进吗
残疾人和正常人一样的权益,社保是强制性的,否则就是不合法。
我有四级残疾证,怎么挂靠单位
残疾证你还要挂靠?挂靠就的交保险的,残疾证好像还不值那个钱的,企业也不可能白白给你交保险,
单位犯罪如何告知单位
只要你有犯罪证据,有犯罪事实,就可以去公检法中的任何一个机关进行举报。
任何一个机关都会受理的。
工伤休养时间要不要告知单位?
1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没有明确规定,理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。
4.实践中,部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法,制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》,以对照具体伤情,确定停工留薪期间的长短,可拨打12333咨询当地劳动部门。
我有军人残疾证被单位劝辞,能补偿吗
军人残障证,是保障其正常生活的凭证,不能申请一次性领完。理由:1. 物价逐年提高,国家补助也逐年提高;所谓一次性拿完,无法参照。2. 如果一次性领完,该军人无法控制怎样支配这笔钱,从而失去国家补助的意义。
我有残疾证不知道那里可以挂靠
找残疾证挂靠的单位的做法是不合法的,不支援这样做。
残疾证挂靠是指残障人士不到上班,只需“挂靠”,采取假工作的方式,就可以获得一定收入以及社保。这些为躲避缴纳残疾人就业保障金,节省开支,也采取“假用工”的方式来招收残障人。
残疾人将残疾证出租给,在帮助逃避缴纳残保金之时,自己即使闲在家中也能挣得一笔酬劳,貌似双方都捡了便宜,实则有悖于设立残保金的初衷。
残疾证记入个人档案吗办理残疾证后 自己不主动出示的情况下 用人单位会知道我有残疾证吗?残疾证不会写入
这类问题,如果是属于公检法等部门是完全可以调取到你的残疾资讯的。除这几个部门以外,只能到指定的残联网站,输入身份证号或者残疾证号 和姓名也可以调取到残疾资讯。企业单位的话你一般不出示证件,他们一般是不知道的。祝顺利!
有残疾证,单位不能辞退吗?
1、单位是否可以辞退残疾职工,是需要看残疾是如何造成的,是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤,且医疗期已过,是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的,如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、如果是工伤,单位是不能辞退员工的,否则将要支付双倍经济补偿的赔偿金,还需要支付员工一次性就业补助金。
3、法律依据:《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
我有残疾证,现在不想在单位干了,想自己交社保,不知道有没有优惠的?
社保没有优惠,不分高低贵贱,身份高低,残障人士与健康人一视同仁。也许地方政府有优惠,到户口所在地社群居委会、或街道办事处咨询吧。