微信验证消息只能看3条 如果单位领导真的以劳动者不愿加领导微信就开除她是否合法

如果单位领导真的以劳动者不愿加领导微信就开除她是否合法  

如果单位领导真的以劳动者不愿加领导微信就开除她是否合法

不合法。
如果单位规章制度里没有这条，那么以这个理由开除员工，就是完全违法的。但是前提是明确开除的原因就是这个。若以其他理由开除则另当别论。
如果单位规章制度里有这条，那么单位的规章制度就违法了。公民享有选择沟通通讯工具的自由。

劳动者本人有慢性病单位领导强制让加班

看看你的劳动合同里面有没有相关的约定条款，一般单位强制员工加班是不被允许的。如果情况属实，你可以先收集相关证据，去劳动局进行维权。

单位领导的谣言导致劳动者旷工而被解除合同怎么申诉

单位领导谣言，那么劳动者要留下录音证据的，不然，很难到劳动局、法院维权的。

用人单位收取劳动者劳动合同费用是否合法?

广东胡律师：
违法行为，《劳动法》规定用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，更别说所谓的合同金。

单位领导私自将我癌症病历张贴公布出去是否合法

当然不合法，病史、病历也是隐私，就连医生也不会透漏给亲属外的人，但是国情在此，你要较真，不一定能赢。

对判缓刑企事业单位领导是否开除公职

合法！

劳动合同无效，单位以此为由不发给劳动者工资，是否合法？

根据《劳动合同法》第26条的规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。在实务中，关于劳动合同无效的法律后果，通常分两种情形考虑，一是基于用人单位的过错致使劳动合同无效，用人单位应当承担不利的法律后果，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。二是基于劳动者的过错致使劳动合同无效，劳动者应当承担不利的法律后果，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。但无论是哪种情形，有过错的一方如果因过错造成对方损失的，都应当就损失承担赔偿责任。
另外，《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

跟领导闹矛盾被公司开除，却不结我工资是否合法

若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者与单位的合同欺满不再续约。（劳动者不愿意）。单位是否给补偿。能不能申请领失业金

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你可以拒绝续签劳动合同，或者解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，否则没有补偿。

金同鼎领导期权是否合法

现在二元期权是刚刚流行起来的一个金融产品，金同鼎领导期权二元期权是合法的这个还是可以肯定的。