工地工人工资结算单 建筑工地现在工资如何结算！

建筑工地现在工资如何结算！  

建筑工地现在工资如何结算？！

如果是在专案部跟施工公司干，就是月结了，如果是跟包工头干，就是每月发生活费了，过年 结清了

建筑工地打工如何要出工资？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

建筑工地工人工资证明如何写，

我给你写个样本你可以看一下，这只是个证明而已，但这个证明要由公司出，并且要有公司主要负责人签字为准。还要公司的对外公章进行盖章。 本人XX（姓名、身份证）证明与XX人为XX建筑公司工人，本人XX（姓名）于XX年间与XX人一起在XX建筑工地工作，本人XX（姓名）在该建筑工地从事XX工作，日薪XX元，月薪XX元，XX人在该建筑工地从事XX工作，日薪XX元，月薪XX元，特此证明。

关于广州建筑工地中途停工工资怎么结算

你一月多少除30天算

建筑工地的工资跟别的行业一样结算支付吗？

建筑工地的工资很少按月支付。一般都是几个月支付，甚至半年一年。不过你需要用钱可以跟专案经理申请开一部分工资。

在广州如何讨建筑工地拖欠的工资

在广州的建筑工地打工被拖欠工资的问题，打者要保留好具体的证据，例如劳动合同、工资欠条、施工协议、已经完成的实际工程量或者工程结算清单、老板的个人资讯等，要写好表达清楚的书面材料，就派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，并要积极配合这样的机构一起催讨工资。建筑工地拖欠工资问题，在当初建筑专案中标的时候，老板就要交一笔保证金到相关部门进行工地工资支付的保证。只要催讨的方法得当是完全可以得到工资的。如果确实还不能得到工资的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。

我在西安建筑工地拖欠工资有结算单咋要

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

建筑工地拖欠工资

可以去的，如果需要什么法律什么的，可以找劳动局的帮联络

建筑工地如何打桩

首先建筑业口语中的“打桩”就是制作桩基础，桩基础就是桩和桩顶承台构成的深基础。（基础处理中的砂桩等也可以看作打桩）,桩根据受力情况分为摩擦桩和端承桩. 摩擦桩是利用桩壁与周围的泥沙的摩擦来承受上部建筑结构的重量;端承桩是将桩打到地下坚实的地层,并把上部建筑结构的荷载通过桩身传到坚实地层上的.大幅度 术语中的“打桩”意思是：利用桩锤的冲击克服土对桩的阻力，使桩沉到预定深度或达到持力层。打桩应遵守重锤低击的原则（当然，这是解释“打桩”，至于让预制桩到预定深度或持力层还有好几种方法，比如静压、振动、水冲等）现在工地上一般都是用的预制桩

建筑工地 如何赔偿

由于李某直接受雇于张某，因此包工头张某承担雇主责任，王某非法转包承担连带责任，所以本案中受害方可以向张某、王某的任一方要求全额赔偿。由于他们没有签约合同，建议私了，毕竟打官司程式太复杂了。
至于赔偿的问题嘛，则要看情况而定了。
如果该施工单位是有营业执照的合法个业，这应该属于工伤。单位应该在一个月赔偿的专案不止是医疗费的误工费，连福利待遇都得与上班时一样给。另外还有护理费等。更重要的是，如果说鉴定有伤残等级的，要有工伤赔偿金的。以上适用《工伤保险条例》。
但若该施工单位是非法的包工队，则不是工伤了，而是人身损害赔偿。可以请求老板个人赔偿，也可请求发包单位赔偿。赔偿的专案有医疗费、护理费。伙食补助费、误工费、交通费等，如果有伤残等级的还有伤残赔偿金、被扶养人生活费等。
以上适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解